选拔领导中韩方式不同
来源:环球时报 更新时间:
2010-11-19
韩国《朝鲜日报》11月17日文章,原题:选拔领导人的中国方式与韩国方式 北京官场10月曾发生一件大事――中央政府决定让66名司局级干部到地方城市担任副市长或副书记。虽然安排所谓“京官”的中央官员到地方任职已不是最近才有的事,但此次却与以往不同,因为这些人中包括很多部门的最优秀的精英。
中国对美外交的核心人物、外交部美大司司长郑泽光出任南京市副市长。郑曾担任美大司副司长、驻美大使馆公使等,是典型的美国通。而中国政府给他的职务是带领内陆古都南京发展经济。赴任山东济宁市委副书记的科技部体制改革司司长梅永红,是在过去5年指挥中国科学技术发展的科学技术政策“大脑”。前往中国南部福建省两个城市的中央办公厅秘书局副局长臧杰斌和中央直属机关工委组织部部长贾科是一直戴着神秘面纱的人物。中央办公厅和中直机关工委位于中国最高领导集体居住的北京中南海,是负责准备党中央各种会议和下达指示事项的权力核心机构。这就相当于把青瓦台秘书室所属的人也毫不例外地下派到地方。
在中国和韩国都一样,对官员来说,像经济、教育、文化条件良好的北京和上海这样的大城市属于“阳地”,而被称为“阴地”的地方则是梦想进入最高权力层的政界精英们无法回避的必经之路。中国国家主席胡锦涛仅在中国西部地区就工作近20年,然后才来到中央。国家副主席习近平也在包括福建省在内的地方积累了22年经历。
此次下派到地方的司局级干部平均年龄在46.5岁,大部分具有硕士和博士学位,工作能力都已在中央部门的竞争过程中得到验证。尽管如此,中国政府仍将他们下派到地方,这不仅是为让他们体验地方一线,也是检验他们在治理地方的舞台上能发挥出何种领导才能,并最终判断是否提拔为中国最高领导集体的一员。
这并不是说中国式的精英培养过程就一定很好。但中国方式中显然具有我们所没有的。如果看看我们通过选举选拔出来的人,就更加不能不这么想。