“差等”市直单位 “一把手”将被免职
来源:太原晚报 更新时间:
2011-06-29
今年,若哪个县区政府、市直单位在年度考核中被评为差等,将“殃及”单位的领导班子考核成为差等、单位“一把手”要被评为不称职。不称职的县区“一把手”将被通报批评,而不称职的市直单位“一把手”将被免职。这是记者在昨日的全市考核工作会议上了解到的。
104家单位参与考核
根据 《太原市2011年度综合考核办法》,被考核单位分为县区类和市直单位类,县区类包括各县(市、区)、开发区和园区等14家,市直单位类包括党群部门、政府部门和事业单位等90家。
与往年不同的是,今年考核指标体系更合理,县区类考核指标由经济社会发展指标、党的建设指标、满意度评价指标3部分按6:2:2比例量化打分,市直单位类由工作绩效指标、党的建设指标、满意度评价指标3部分按6:2:2比例量化打分。考核包括督查落实、自查总结、民主测评、民意调查、个别谈话、社会评价、领导评价、综合评价、考核汇总等程序。
最大变化:“三合一”
各单位的考核结果分为4个等次,两个类别的单位分别可有30%的被评为优。
今年最大的亮点是,考核等次首次推行 “三合一”,即被考核单位若被评为差等,则该单位的领导班子要被评为差等,该单位的“一把手”要被评为不称职。其他市管干部的考核,按分管工作完成情况和民主测评情况6:4比例计算得分,其中,被评为差等的单位没有优秀等次。
考核结果:“差等”市直单位“一把手”要免职
被评为优秀等次的单位,不仅被授予荣誉称号,还将获得奖励。
同理,若考核没“过关”,将会受罚。领导班子被评为一般等次的,班子将被督促整改,被评为差等次的,县区类“一把手”将被通报批评,市直单位“一把手”将被免职,班子其他成员原则上一年内不得提拔任用。领导干部被评为基本称职的,对其诫勉谈话,评为不称职者,除“一把手”按规定处理外,班子内其他领导干部分别免职、责令辞职、降职。
据5%的差等比例,市直单位将有四五个“一把手”或被免职。
考核指标:“跳起来能摘到桃子”
近期,各考核单位要制订自己的考核指标,并要一一向市主要领导汇报。
市领导要求,各单位在制订各自的考核指标上,应是“跳起来能摘到桃子”,对标一流而不脱离实际。具体为指标数量化、措施项目化、考核精细化。针对不易理解的精细化,他举了个例子,如“对100个耗能大户加强监控”,就不够精细化,精细化应该做到对照先进耗能标准,让耗能大户有节能具体目标和措施。
市领导表示,要使考核充分发挥作用,成为我市工作的“风向标、指挥棒、助力器”。