日本“春斗”揭开序幕 来源:环球时报 更新时间: 2011-01-20
日本最大的综合性经济团体日本经济团体联合会(简称经团联)与日本最大的工会日本劳动组合总联合会(简称劳总联)19日在东京大手町召开“首脑会议”,2011年日本“春斗”正式拉开序幕。50多年来,每逢年初,日本这两个资方和工人的权威代表都会进行春季劳资谈判。今年“春斗”的焦点是工资总额上涨1%。以往,讲究“和”文化的日本人在“春斗”期间也遵守秩序,极少上街罢工,但由于目前日本经济较为低迷,日本媒体普遍预测今年“春斗”谈判之路将极为坎坷。
据日本NHK电视台19日报道称,日本劳总联的古贺会长和日本经团联的米仓会长当天在东京大手町的经团联会馆举行会谈,劳总联提出“在确保根据年龄、工龄给予定期加薪的基础上,包括基本工资、分红、补贴等在内的工资总额要上涨1%”的目标。除此之外,劳总联还要求将合同工、临时工等非正式员工的每小时工资提高40日元。对于劳总联的这些要求,日本经团联表示,在企业业绩恢复的情况下,定期加薪是可以接受的,但考虑到日元升值、经济前景尚不明了等因素,工资总额上涨1%的目标还需要审慎研究。报道称,日本的各大企业需要在3月份作出明确答复。
日本媒体对今年的“春斗”进行了广泛报道。NHK电视台19日对谈判结果给出悲观预测:预计劳资双方的交涉将搁浅;《每日新闻》称,围绕工资总额增长1%的“攻守战”将会很激烈。《朝日新闻》19日发表社论,批评日本企业不论是在“高度成长期”还是“经济低迷期”都不愿意提高员工工资福利待遇,而是将所得利润分给股东。社论还建议日本年轻人从“春斗”中学会如何保护自身利益。
据记者了解,“春斗”对于日本人来说算得上是一项传统。从1954年起,每年春天日本劳总联都会与经团联进行一次关于提高员工待遇的交涉。与欧美人钟爱“武斗”,动不动就用罢工争取利益的方式不同,日本人更喜欢“文斗”,依靠劳总联向企业提出加薪请求,并且在劳资双方交涉过程中坚守岗位,一般不会罢工。因日本特有的“和”文化,双方基本不会闹到决裂而采取激烈的对抗手段,大多数情况下,总能最终做出妥协得到满意结果。
不过,近年来日本经济持续低迷,劳总联和经团联之间的交涉变得愈加艰难。在去年的“春斗”中,劳总联和经团联针对加薪展开激烈交锋,期间出现过工薪阶层放下工作上街游行的情况。尤其是今年,日本应届大学毕业生就业率创历史新低,有媒体称比2000年“就业冰河期”还低,因此今年“春斗”能否成功,目前来看尚未明了。