源周刊 2010年第18期 总第23期 来源:汉王 更新时间: 2010-11-29
跳槽季中计
第一页：开篇
第二页：跳槽季
近日，Google正面临着员工频繁跳槽至Facebook的尴尬，之前来自Google内部的邮件显示，Google打算为员工集体加薪10%以解决这一问题。真是，“外面的人挤破脑袋想进Google，Google的人挤破脑袋想进Facebook。”
金九银十的跳槽季刚过，又即将迎来岁末年初的跳槽季，这一季，你准备好了吗？
特别调查：金九银十你跳槽了吗？
说起跳槽，想必对于职场人来说并不陌生。在刚过去的金九银十跳槽季，职场人是跃跃欲试打算开始新的职业征程还是老老实实坚守工作岗位呢？某专业机构近期发布了一份秋季跳槽特别调查，在为期三周的调查中，共有8000余名的职场人参与了此调查。调查结果是，超两成职场人完成跳槽计划，五成职场人对跳槽表示满意。
新民晚报20101107
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又逢一季跳槽时
跳槽的风险不言而喻，结果也无非两种：越跳越好，或者越跳越糟。而且，每次跳槽不仅是在丰富自己的经历，恐怕也是在为自己继续跳槽制造障碍。怎样做好这个职业生涯中关键性的决策，是每个酝酿跳槽的广告人在思考的事情，也是每一位人力资源管理者（HR）需要深思的课题。
21世纪广告 2010年第07期 总第69期
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第三页：跳槽计
跳槽是个技术活
“跳槽”现在成了个热门词，好像谁要在一家公司干了一辈子没跳过槽，就成了珍稀物种。其实，跳槽并不适合每一个人，也不是在什么时候跳都会得到好的回报。跳槽应该看好自身条件，了解要跳过去的企业的情况，确信现有条件的确不符合自己的发展需求，确认未来机会大于现有机会，有一个完整思考缜密分析的过程。
文汇报20101122
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股神巴菲特给儿女的忠告：不要轻易跳槽！
“频繁跳槽的人并不一定就是有能力的人。在他们不停地从一个公司换到另外一个公司的时候，他们所谓的前途，正毁在他们自己的手里。”
而对于个人来说，如果不能安心在一个地方待下来，时时想着跳槽，他是不可能在工作中学到该学的知识的。仅凭学校里的那点知识，他永远无法改变自己的薪资和待遇。
职场 2010年10月
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跳槽季，谨慎跳槽
通过调研发现，大学生对“好公司”的评价标准之一就是“这个企业能否让我尝试不同的岗位”。年轻人积极进取没有错，但不给自己足够的时间去发现适合自己的职位，并不利于进步。
职场 2010年11月
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辞职时要讲真话吗？
Mark 是台湾备受喜欢的漫画红人，他常常画出办公室里令人捧腹的一些微妙时刻，比如辞职时要不要说真话这个问题。
错误的真话：我主管是个脑子和核桃一样大的混蛋，在这里工作没有未来。
正确的谎言：我计划要出国念书充实自己。
错误的真话：工作划分不清，同事勾心斗角，推工诿过，老子不想干了。
正确的谎言：我打算和几个朋友一起创业。
错误的真话：我找到一家薪水好、福利好、老板又帅的公司，是时候离开你这老秃驴了。
正确的谎言：我妈身体不好，我必须在家照顾。
如果是你，你打算说真话还是说假话？如果你的老板出口挽留你，你又觉得他说的是真话还是假话呢？
职场 2010年8月
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第四页：另类第一计：今天你裸辞了没有？
裸辞：意味着职场上没找好下家、不考虑后路就辞职，不费心“骑驴找马”，它意味着离开时的决然毅然。
职场“裸辞”的得与失
有人为“裸辞”叫好，认为它“不为五斗米折腰”，是遵从自己内心深处的追求和原则的表现；有人担心裸辞者的职业脉络由此中断，担心这样的非理性选择会“不职业”，这段履历上的“空白期”太久，会丧失重返职场的精气神儿，再次就业会面临被动局面，“裸辞”变成“裸奔”，对未来的职业发展不利。
新京报20101122
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裸辞：留一半清醒留一半醉
没有找好下一个东家，便“啪”的一声拍出来自己的辞职信，这着实需要勇气。这种所谓的“裸辞”局面，或者是因为HR暗示下的无奈选择，或者是对职业自由的向往。近日，记者在人才招聘会现场了解到，不少求职者都曾经有“裸辞”的经历。专家对此给出建议：辞职后的前3个月是重新求职的黄金时期，若是3至6个月尚未找到工作，则容易产生焦虑情绪，一旦辞职后超过6个月未能成功求职，或引起更大心理问题，一定要做好自我调整。
楚天金报20101107
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第五页：另类第二计：十年不离职
上一代人，一辈子一份工作；而这一代人，十年一份工作都已是罕见之事。什么能促使你十年不离职的理由？富有挑战性、职业前景广阔、不断的学习和进步、人尽其才、因文化而认同、鼓励尝试冒险……究竟，十年不离职，跟什么有关？
十年不离职
在采访过程中，最让我们惊讶的是英特尔员工的忠诚度——其员工流动率非常低，有50% 以上的员工都在这家企业任职10 年以上，还有一部分员工任职20 多年。这是一个奇怪的现象。
职场从来都不是风平浪静的，更多的时候职场里蕴藏着太多的动荡与诱惑。英特尔处在IT 产业的核心位置，作为产业的引领者，其中的员工不管是能力、素质都应该是行业翘楚，几乎每一位员工都会面对来自竞争对手或者合作伙伴抛来的橄榄枝，他们为何能经得起诱惑？他们是基于什么样的理念让自己的职场生涯如此“稳定”？本期封面人物走进世界500 强企业英特尔，解密其员工“十几年不离职”的奥秘。同时，也希望此选题能带给即将到来的、动荡的年末职场一些清新却具有启发性的空气。
职场 2010年10月
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第六页：另类第三计：你敢空窗吗？
职场生涯是否注定要一直奔跑？奔跑的结果是什么——追寻到某个职场目标，还是在奔跑的道路上倒下？其实说到这里的时候，我们也只能说是职场的某个目标而已，这条道路上，根本没有尽头，更没有某个绝对高度。你是否有过职场空窗期？在这个空窗期里，做了些什么？
独家topic：职场空窗期
当我们的生活遭遇问题，事业遇到瓶颈的时候，你是选择踌躇不前得过且过，还是勇敢放下调整心态再出发？难免在某个时候我们要思考这个问题，甚至关于人生的意义。但生存的压力总是大于生命的尊严，我们在一条直线上筋疲力尽。
世界是平的，你自己的世界却应该是圆的，打破直线，开始学习、工作、休息、退休不断循环的圆形人生才会走得更快，没有休耕，土地里的养分来不及复原。
6 位有10 年左右工作经验的职场人士不约而同地选择了“休耕再出发”，有犹豫，有痛苦，有甜蜜，但他们仍然是我们看到的少数派。
不过，我们也看到更年青的一代在积极发现、筹备自己的人生。
如果看完这个专题，你决定给自己来一个空窗期，那样自然很好，如果仍然彷徨也没有什么，不过请记住，世界很大，只要足够的勇敢。
风尚周报 2010年9月上 总第130期
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