一则历久弥新的古老寓言
一本超越上班奴的励志精品
引 言 驴子·羚羊·上班奴
没错,这是一则关于工作的寓言。
你也许看过了N多关于工作的图书,也听过了N种关于工作的论调。那么,在你的眼里,你究竟为什么而工作?或者说,你目前工作的动力在哪儿呢?
这个问题,说简单其实很简单,说复杂也着实令人困惑。也许,不同的人会有不同的答案。那么,且看看我身边的人是如何回答的。
刚参加工作不久的小李这样说:“目前,我工作的意义就是努力赚钱养活自己。工作的动力是能够维持基本的生活,同时能够在初入职场时学到点新东西。但是,我发现这个理由其实并不充分,它并不能让我持久地保持良好的工作状态。有时候我很迷茫,一直试图寻找一种更好的工作动力,但还是一无所获。”
从外地来北京工作5年的王姐,面临着同样的困扰:“工作还有动力吗?……生活?现在的生活不愁吃穿,对于我这样的工薪族已经足够了……房子?对于我这个北漂,那可是一件遥远的事。按照目前房价的趋势,兴许就是干一辈子也买不起一幢房,干脆也暂时别去想它了……兴趣?日复一日的工作,哪里还有什么兴趣可言?”
……这些回答让我惊讶无比。
我们知道,在现代生活中,有承受巨大生活压力归还房贷的房奴,有努力还车贷的车奴,还有拼命还刷卡消费金额的卡奴。原来,在我们的职场中,竟然还有那么多的上班奴!
所谓上班奴,就是被工作牢牢捆绑住,逐渐失去工作热情和主动性的上班族。他们其实都是工作的奴隶,不仅长期表现出工作倦怠和痛苦,而且毫无自由和快乐可言。无论是小李,还是王姐,应该都属于这一类人。不过,在各种形形色色的答案中,我的朋友乔云峰的回答,最让我眼前一亮。
他首先打了一个形象的比喻:“从某种意义上讲,企业是一片广阔的大草原,而我们就是草原上的羚羊或者其他什么动物,因此我们的工作就相当于在草原上奔跑。”
这种说法听起来倒是很新鲜,我让他接着往下说。
“然而,这片‘草原’只提供给我们赖以生存的资源,却从未教会我们奔跑的意义何在。于是你每天早晨醒来,把自己奉献给了野心,日复一日,为了薪酬和升职而奔跑。每一天或者每一年结束时,这种例行的工作带给你的只有身心的疲惫和倦怠!”
“据说,在动物界有一个永恒的法则:只有‘奔跑起来’的动物才能够生存,也只有奔跑起来的动物才能够获得比同类更好的生存环境,不管你是主动攻击还是被别的动物攻击。”
“‘为自己奔跑’是动物世界里永恒的法则,人类正是通过这一法则首先由低等动物变成了人。时光进入现代文明社会,但当人逐渐摆脱生存的威胁后,却突然失去了继续‘奔跑’的动力,从而变得彷徨和不知所措。一方面,充满竞争和压力的环境,让我们喘不过气;另一方面,我们又看不清工作的意义究竟何在。于是,在内心深处迫切地需要一种全新的、更加持久的工作动力……”
那是乔云峰第一次向我讲述他的故事,同时也是我第一次听到这个关于草原、羚羊和奔跑的故事。乔云峰这个家伙总是在感叹,这个故事给他带来了多么大的影响与改变。
事实上,也的确如此,现在的乔云峰已经完全超越了上班奴!
大约在一年前,乔云峰经常抱怨自己多么讨厌他所在的公司和所做的工作:
“我只是在这里混时间,然后等着找下一份工作而已。”他总是这样自嘲。实际上,在此之前他已经换过好几份工作,但每次都是这样,做不到三个月他就厌倦了。
对于他来说,天天去上班简直就是一种酷刑,他也许就是在那里盯着时钟,看着它缓慢无比地拖过长长的8个小时。此时的乔云峰,是个积重难返,身陷牢笼的超级上班奴,就像一只在磨坊里拉磨的驴子,被工作牢牢压住,几乎透不过气来。
后来,他实在无法忍受这种日子的“折磨”,干脆辞去了这份工作,一个人背着旅行包去了可可西里。等我们再次见面的时候,我简直无法相信眼前这个容光焕发的人就是他。乔云峰一见到我,就迫不及待地说起那只神奇的、充满智慧的“羚羊”。
“谁能想到呢?”乔云峰瞪大眼睛、一副难以置信的表情,“一个故事居然成为了我人生的一个转折!”
如今的乔云峰,不仅对工作充满了热情,并且这种热情是持久的。他把自己的才华和创造力发挥得淋漓尽致,很快在事业上取得了突出的成就,并从中享受到了前所未有的喜悦。熟悉他的人都惊讶于他的改变,乔云峰于是逢人便讲起那只羚羊。
现在,这只羚羊的故事,也渐渐在我的同事和朋友中间流传开来。那种从内心深处热爱奔跑、积极工作的羚羊形象,早已深入人心。于是,现在我所看到的人们,经常互相鼓励说:
“从今天起,不要再像驴子一样碌碌无为了,去做一只快乐奔跑的羚羊吧!”
当乔云峰在可可西里第一次听到了那只羚羊的故事时,他不知道,多少年来,羚羊的故事在草原上早已广为流传。当然,在这个故事里,除了羚羊还可以看到庸庸碌碌的驴子、五条狗的团队、被困在笼子里的猎豹,以及那片一望无垠的大草原……
如果听完了这个故事,你的内心能够掀起巨大的波澜,或者你的工作态度正发生类似的变化,那么恭喜你,你已经懂得了“羚羊为什么奔跑”的原因。
也许,从此以后,你的职场生涯、你的人生轨迹都将会变得与众不同……
序 言 你在为谁工作?为什么要奔跑?
我已经说过,在职场中,存在着太多的上班奴,人们被工作压得喘不过气来。更可怕的是,一旦沦为上班奴,工作就成了一种负担,毫无乐趣可言。
这时候,我们最容易陷入的困惑就是:你在为谁工作?
如果不尽快弄清这个问题,不调整好自己的心态,今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代,我们需要用什么去重新点燃工作激情,实现自我价值?是耳提面命的空洞口号,还是触动心底的反思?
为了找出这些问题的答案,在本书的主角——那只神奇的羚羊正式出场之前,也许下面这个故事能带给我们一点启发:
非洲的某个土著部落,迎来了美国的旅游观光团。部落里的人,虽然还没有什么市场观念,可是面对这样的一个赚钱机会,自然是不会放过的。
部落中有一位老人,正悠闲地坐在一棵大树下面,一边乘凉,一边编织草帽。编织好的草帽他会放在身前,供游客们挑选和购买。他编织的草帽,造型非常别致,颜色搭配也非常巧妙。游客们纷纷驻足围观,并开始掏钱购买。
这时候,一个精明的商人看到了老人编织的草帽,脑子里立刻盘算开了,他想:这样特别的草帽如果运到美国去,一定能卖上个好价钱,至少能获得10倍的利润吧。想到这儿,他就不由得激动地对老人说:“老人家,这样的草帽多少钱一顶啊?”
“10块钱一顶。”老人冲他微微一笑,继续编织着自己的草帽。他那种闲适的神态,真让人觉得他不是在工作,而是在享受。
“天哪,如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话,一定会发大财的。”商人欣喜若狂,为自己天才的头脑沾沾自喜。
商人接着问:“老人家,假如我在你这里定制10万顶草帽的话,你每顶草帽给我优惠多少钱啊?”
他本以为老人一定会高兴万分,可老人却皱着眉头说:“哦!是这样啊……那……就要20元一顶了。”
商人顿时傻了眼,不由得冲着老人大叫:“啊?……为什么?”
老人给出了他的道理:“在这棵阴凉的大树下,没有负担地编着草帽,对我来说是一种享受。可是如果要编织10万顶草帽,我就不得不夜以继日地工作,不仅疲惫劳累,还有了精神负担,难道你不该为此多支付我点钱吗?”
正如老人所言,当劳动不能成为一种享受,而变成一种循环往复的单调行为,确实会令人感到乏味。而只有真正热爱工作的人,才是真正幸福的人。
这也许就是问题的症结所在。如果你只是把目光停留在工作本身,那么即使你从事的是最喜欢的工作,也依然无法持久地保持对工作的热情。如果在拟定合同时,你想的是一个几百万的订单,在搜集资料、撰写标书时,你想到的是招标会上的夺冠,那么,你还会认为自己的工作是百无聊赖、枯燥无味吗?
由此可见,尽管我们不得不为了特定的利益而奔走忙碌,但是“你在为谁工作”却是你我必须用心思考的一个问题。表面看来,我们在为企业、为老板工作。实际上,我们都是在为自己工作!只有抱着“为自己工作”的心态,弄清楚“在为他人工作的同时,也是在为自己工作”这个朴素的人生理念,才能心平气和地将手中的事情做好,最终获得丰厚的物质报酬,赢得社会的尊重,实现了自己的人生价值。
环顾当下,凡是在事业上有杰出成就者无不如是!
凤凰卫视著名主持人陈鲁豫觉得,自己工作起来特别有激情,就像是在谈恋爱:“我干事情非常认真、努力。别看我外表平静,其实我是一个内心很有激情的人。只要是我喜欢做的事情,我会不惜余力去做好,那种感觉就像是谈恋爱,很幸福地投入和享受。”
我们由此看来,工作满意的秘密之一,就是能够“看到超越日常工作以外的东西”。一旦心情愉快起来,你自然就会全身心地投入。本来觉得乏味无比的事情,也会变得妙趣横生。而这正是工作的本质所在。
我们不应该仅仅把工作视作取得面包、时装和房子的一种讨厌的“需要”,或者一种无可避免的苦役,而应该把工作当作一个锻炼能力的手段,一个训练和建造品格的学校。
很显然,具体的做法就是:热爱你眼下的工作,正如羚羊热爱奔跑一样!
目 录
第1章 职场常态:一个充满抱怨的世界
■ 《不抱怨的职场》畅销背后
3 乔云峰的周末聚会
5 可怕的职场十大通病
9 不抱怨的职场,不抱怨的人
12 工作如恋爱,时间长了也会腻
14 工作“厌烦”的病根在哪儿
17 轻易跳槽是逃避,越苦越要坚持
20 一个亟待解决的问题:你为什么而工作?
第2章 压力: 紧逼在你身后的猎豹
■ 富士康员工跳楼事件
25 小心猎豹,别让压力吞没你
28 缓解压力,吴小莉告诉你怎么办
30 释放压力,你需要“从心开始”
32 先把水杯放下,再重新举起来
35 怎样把压力转化成动力
37 你需要的仅仅是自我激励
39 把压力控制在适当的强度
42 猎豹突然消失了
第3章 目标: 你在为谁工作?
■ 奥巴马,向巅峰一路狂奔
47 羚羊们展开了一场讨论
50 亿万富翁为什么还要拼命工作
53 除了金钱,你还需要新的目标
55 第一个目标:把自己训练成千里马
57 第二个目标:成为公司最赚钱的员工
59 第三个目标:让自己变得不可替代
第4章 上班奴:那只可怜而忙碌的驴子
■ 李开复与上班奴的最大区别
63 薪酬,晃荡在眼前的胡萝卜
65 种类繁多的“胡萝卜”
67 追求财富,但不要被金钱奴役
70 世界首富的金钱观念
71 要做金钱的主人
74 比薪水更重要的东西
76 低头拉车,更要抬头看路
78 为了事业的人请来,为了薪水的人请走
第5章 竞争力:五只雪橇狗的升职记
■ 林肯的“马蝇效应”
85 满足现状会使你停滞不前
89 竞争无处不在,你必须奔跑起来
91 业绩至上,把竞争对手甩在身后
93 速度是第一竞争力
96 忙忙碌碌未必就有业绩
98 关键是找到正确的工作方法
100 竞争要讲规则,嫉妒是一根毒草
104 保持健康的竞争心态
第6章 危机意识: 谁动了我的奶酪
■ 唐骏“学历门”危机
109 把跑鞋挂在脖子上
112 不要等奶酪消失后再奔跑
114 不思进取,是最可怕的工作状态
117 温水煮青蛙,你还在混日子吗
119 主动逃离“舒适区”
121 让自己保持一种紧迫感
123 以奔跑的姿态去工作
第7章 内驱力: 被关在笼子里的猎豹
■ 史玉柱:挣脱失败的牢笼
129 羚羊与猎豹的对话
132 走出故步自封的牢笼
133 年薪100万的初中生
137 任何时候,都不要自我设限
139 为了伟大的梦想去工作
141 蔡戈尼效应:有始有终的驱动力
第8章 领头羊:带领你的团队一起奔跑
■ 新东方的“三驾马车”
147 五年之后,小羚羊凯旋归来
150 破解囚禁自我的咒语
153 羚羊王的惊人决定
155 从“奔跑者”到“领跑者”的角色转换
157 生命因奔跑而精彩
159 从“不可能”到“一定能”
第 9章 进取心:激情胜于能力
■ 马云:激情四射的“造梦人”
165 羚羊群终于开始奔跑了
167 优胜劣汰,职场要靠能力说话
171 和你的工作谈场恋爱
174 积极进取,让工作快乐起来
176 保持激情,奋斗目标长短结合
179 看不见的法宝,换种心态去做事
181 让激情像野火一样蔓延
第10章 实例:生活中的羚羊们
■ 撞好最后一天钟
188 定位工作,成就事业
190 发现工作中的乐趣
194 平衡你的工作和生活
197 守得云开见日出
199 迈出去,走回来
附录:“羚羊为什么奔跑”员工互动游戏
第1章 职场常态:一个充满抱怨的世界
正如你每天所见所闻,我们职场充满了抱怨。人们不停地发泄着对工作的厌倦和不满,这种声音弥漫在每一家公司,每一间办公室。然而,大家在互相抱怨的同时,却恰恰忽略了一点:抱怨是最消耗能量的无益举动。要想改变现状,必须停止抱怨。
不抱怨=改善自我+提振团队!任何人和团队要想成功,就永远不要抱怨,因为抱怨不如改变,要有接纳批评的包容心,以及解决问的行动力!
《不抱怨的职场》畅销背后
有这样一本书,它用一只手环向我们传递了“抱怨不如改变”的生活理念。该书上市不到一个月,就有600万人参与了“不抱怨”活动,并迅速蔓延到全球80多个国家。在美国《时代周刊》与《纽约时报》联合美国NBC电视台发起的“影响你一生最重要的一本书”投票中,它仅次于《圣经》。世界首富比尔?盖茨在推荐这本书时说:没有人能拒绝这样一本书,除非你拒绝所有的书。——这本书就是《不抱怨的世界》。
但我要说的却是另外一本书《不抱怨的职场》,这本书同样畅销、同样火爆。它提出的口号是:打造中国不抱怨的清新职场!书中通过大量细致的分析与富有启发性的案例,帮助你找出爱抱怨的原因,告诉你很多抱怨其实不仅没必要,而且很愚蠢,甚至越抱怨越糟糕。书中既告诉你抱怨是与成功渐行渐远的孪生兄弟,也告诉你如何化解抱怨、改变“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快乐的方法。
该书面世之后,其影响力也同样非同凡响。
在《不抱怨的世界》《不抱怨的职场》等畅销书的背后,折射出的是这样一种现象:这个世界充满了抱怨。
怨天尤人,求全责备,处处抱怨,让我们正陷入一种可怕的负面生活状态和糟糕的工作环境,以至于我们不得不通过“不抱怨运动”来改变这种现状。
乔云峰的周末聚会
星期五下午,我正在电脑前处理一周最后的工作。
“叮铃铃”——办公室的电话响了起来。
“又是一个美好的周末,”电话那头传来乔云峰兴高采烈的声音,“明天有什么安排吗?”
“怎么了,你这个工作狂,”我开玩笑地说,“又开始对周末感兴趣了?”
“一如既往,我仍然是个工作狂。”乔云峰笑着说,“周末加班对我来说是常态,但偶尔的放松也不失为一种有益的调剂。因为只有协调好工作和生活的关系,才能保持长久的工作热情。”
他顿了顿又说:“就像羚羊一样,它不可能一天24小时都不停地奔跑吧?那样它很快就会疲惫不堪。所以呢,羚羊也会在适当的时候停下来,喝点清水、吃点青草,补充足够的营养,为接下来更有效率地奔跑做好准备。”
看见没有,乔云峰对羚羊的喜爱简直到了无以复加的地步,总是会不失时机地发表他的羚羊理论,以至于我们背后都管他叫“羚羊先生”。
我一边赞同他的话很有道理,一边问他:“那么,你对周末的活动有什么好的建议吗?”
“我们开个PARTY如何?”乔云峰看来是蓄谋已久,“和朋友们分享一下工作的乐趣,不是一件很快乐的事吗?”
于是,第二天,乔云峰发挥了他的组织才能,将聚会筹办得热闹非凡。好久不见的老朋友欢聚一堂,大家重温了过去的快乐时光,感叹时间在每个人身上所留下的痕迹。在一阵打闹嬉笑和丰盛的午餐过后,大家坐下来,开始了饶有兴致的交谈,希望多了解一些彼此的生活现状。很快地,谈论的话题转移到各自的工作上来了。
一位叫张永健的朋友说:
“真是盼了一周,终于等到这一天哪!从早上起床的那一刻起,屁股还没离开床,我就在盼望着下班了。没办法,完全是当一天和尚撞一天钟,把工作当成任务来混饭吃。”
“几乎每到周末我都欢呼雀跃,每到周一我就垂头丧气。早上起来我就万般无奈,临近下班我好像有强迫症似的盯着时钟看。这与以前的我完全是判若两人,现在的我既没有朝气,也没有活力,死气沉沉的。唉,这都是因为那份工作,那份让我越做越厌烦的该死的工作!没有一点创造力,没有一点想象力,我愤怒得真想骂人!”
大家对张永健纷纷表示同情,同时认为各自也都被这种情绪所困扰。
乔云峰永远是这伙人里的焦点,只见他笑着说:“看来大家都有这种烦恼,实际上,这种情况在上班族中非常普遍,我们可以把它总结为——职场十大通病。”
可怕的职场十大通病
看着大家都聚精会神地看着自己,乔云峰开始侃侃而谈:根据我的权威调查,我们最容易犯的“职场通病”中排名前十位的分别是——
1、工作倦怠症
2、三分钟热度
3、做事无计划性,缺乏时间管理
4、懒惰,做事不主动
5、眼高手低,妄想一步登天
6、上班时间做与工作无关的事
7、对自己无要求,得过且过混日子
8、职场怨夫/妇,爱抱怨
9、万事拖延
10、爱占公司小便宜
从工作年限上看,工作1—2年的职场新手,最容易患上“三分钟热度”症。他们初入职场时,对一切事情都抱有新鲜感,并且满怀工作热情。然而,渐渐地,他们就对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦,于是他们“上班时间经常做与工作无关的事情”,且“眼高手低,妄想一步登天”。除此之外,职场新手们“做事无计划性,缺乏时间管理”的比例也高于平均的百分数。
与新手相比,工作了2—3年的职场中人显然已有了几分资历,但是升职还暂时轮不到自己头上,因此他们“做事不主动”的比例明显要高于其他年限的人。随着工作年限的增长,“工作倦怠症”开始悄无声息地蔓延。工作年限在5—10年的受访者指出,“职场怨夫/妇”最容易受到老板的冷眼,而工作年限在10年以上的职场“资深”人士认为,“缺乏时间管理”最易被老板所诟病。工作年限在10年以上的受访者中,还有60%以上的人表示对工作丧失热情,提不起精神。
从企业类型上看,国企的受访者“眼高手低”、“得过且过混日子”的比例,要大大高于其他企业。而患上“上班时间做与工作无关的事”、“爱占公司小便宜”这些通病的受访者,更是以国企的比例最高。
其实,职场上的种种坏习惯,都是慢性病,“病毒”一旦侵袭上身,便很难脱身。比如下面这几种“最”为明显:
最影响职场生涯的通病——工作倦怠症
“工作倦怠症”是强力慢性毒药,它会慢慢地侵蚀掉我们的工作热忱和斗志。对此,代表性的看法如下:
24.34%——一旦患上这个“慢性病”,必将对你未来的职场生涯产生最负面的影响;
7.39%——“对自己没要求,得过且过地混日子”是一种极为可怕的状态;
16.07%——在工作中如果“不懂得时间管理”或者“不从实际出发,眼高手低”,职场前景将很难被看好。
▲“三分钟热度”以及“做事不主动”,最易影响到今后的职业生涯。
最可能引起老板不满的通病——懒惰,做事不主动
38.77%——老板最看不惯“懒惰,做事不主动”的人;
21.29%——老板难以忍受手下的员工“上班时间做与工作无关的事情”;
16.61%——那些“做事没有计划性,不懂得时间管理”的人很容易引起老板的不满;
10.68%——老板最受不了经常抱怨的员工。
▲在老板眼里,态度不端正、做事没方法,远远比迟到或者早退的危害大得多。
最容易引起同事不满的通病——上班时间做与工作无关的事
50%——在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲电话粥、传八卦、干私活,等等,做这些与工作无关的事情最容易引起同事们的反感;
7.78%——最看不惯身边有人“游手好闲”;
2.34%——最反感“上班时间吃零食”。
▲不务正业,减少自己的印象分,其实也等于是自毁前程。
最容易影响团队效率的通病——拖延
28.39%——这会严重影响到团队工作的效率;
20%——“缺乏时间管理”会使团队的效率大打折扣;
19.50%——一旦“工作倦怠症”蔓延开来,最有可能影响到团队的合作;
28%——“做事不主动”和“抱怨”会拖累团队的进程。
工作年限在5年以上的受访者,最为反感团队中出现“拖延”和“抱怨”这样的不良现象,在补充回答中进一步指出:“互相推诿”、“推卸责任”这样的行为将会大大打击团队的合作。
▲“拖延”的确是一种害人害己的坏习惯。
由此可见,“职场通病”的形成不在一朝一夕,我们务必要反躬自省、克服它们。
在调查中,大部分受访者都能够从自身开始反省:
33.54%——“对工作没有热情”导致了林林总总的“职场通病”;
26.05%——怪罪公司,认为“公司管理制度不严”,难免使自己放纵(这种说法显然很可笑);
16.15%——自认为个性使然;
12.09%——同事中有这样的现象,受其影响。
好了,不管上述说法正确与否,解决问题才是首要的任务。那么,克服“职场通病”的关键在哪呢?
47.66%——首先要端正心态,因为“态度决定一切”;
28.16%——“学会自我管理”才是重要的;
18.17%——“换个环境,重新开始”;
6.01%——“加强第三方监督,实行强制制度”是行之有效的。
由此看来,大多人都清楚地认识到,只有从自身出发、端正心态,重新找回工作的激情,才是对付“职场通病”的良方。但是,怎样才能够重新找回工作的激情呢?
首先,要先解决一个重要的问题,那就是——停止你的抱怨。
不抱怨的职场,不抱怨的人
在这次周末聚会上,乔云峰听到的最多的就是大家对工作的抱怨了。
一谈到工作,几乎所有人都这样说:“工作,又是工作!在这样的破烂公司里,居然还有这么多工作!每天重复这些无聊的事情,简直是一种折磨。”
大家互相抱怨公司规模如何小、在业界如何没名气、业务如何机械枯燥……
乔云峰实在听不下去了,于是大声说:“朋友们,请停止你们的抱怨吧!你们如此抱怨自己的工作究竟有什么好处呢?事实上,抱怨根本解决不了任何问题,而且随着这些怨气一天天的累积,问题也会一天天积累,最后,总是将自己的工作搞得一团糟。”
> >人们为什么喜欢抱怨?
西方有句谚语,“无能的水手抱怨风向”。同理,无能的老师抱怨学生,无能的业务员抱怨顾客,无能的家长抱怨孩子,无能的经理抱怨员工,无能的员工抱怨老板。在我们的工作中,头号的“绩效杀手”就是抱怨。
人们为什么如此喜欢互相抱怨呢?其实原因很简单,因为抱怨是软弱者的常用武器,也是他们逃避责任的最佳借口,请看下面这个故事:
这是某企业的一次季度会议。
营销部门的经理A先发言:“最近销售做得不好,我们有一定责任,但是最主要的责任不在我们,竞争对手纷纷推出新产品,比我们的产品好,所以我们很不好做,研发部门要认真总结。”
研发部门经理B接着说:“我们最近推出的新产品是很少,但是我们也有困难呀,我们的预算很少,就是少得可怜的预算,也被财务削减了!”
财务经理C说:“是,我是削减了你的预算,但是你要知道,公司的采购成本在上升,我们当然没有多少钱。”
这时,采购经理D跳起来:“我们的采购成本是上升了10%,为什么,你们知道吗?俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了,导致不锈钢价格上升。”
“哦,原来如此呀,这样说,我们大家都没有多少责任了,哈哈哈哈!”A、B、C、D齐声说。
总经理说:“这样说来,我只好去考核俄罗斯的矿山了!”
最后讨论出的结果是:销售不好是因为俄罗斯的矿山爆炸了。
不论什么时候,如果你认为问题出在别人身上,那么这个想法本身就有问题。就像案例中的情景一样,销售部销售不好,责任在产品;产品不好,责任在预算;预算之所以少,是因为成本高,赢利少;而成本之所以高,责任在采购;而采购成本高,则是因为为俄罗斯矿山爆炸。每个人都可以把理由往别人身上推,每个人都在互相抱怨。
他们不愿意承担风险,不想承认自己的错误。也许这样的抱怨可以使他们暂时逃脱公司的处分,但最终的结果呢?毋庸置疑,整个企业必将面临巨大的灾难。
> >如此抱怨,不如改变
要重新找回工作中的激情,你一定要停止抱怨。
当你发现自己正在抱怨别人时,赶紧控制自己,“悬崖勒马”,将你的精力转到如何才能最好最快地改变局势上。正确的态度不是怪罪别人,把责任推个一干二净,而是认真问你自己:“我可以多做点什么来防止这个问题?”“我们可以从目前的情形中吸取什么经验教训?”以及“我们如何才能摆脱困境,向前推进?”
无论遇到什么棘手的人和事,我们都要保持积极向前的态度,做职场中的楷模。抬起头,向前看,根据目前情况确定最佳的行动路线。
优秀的人才从来不抱怨任何人,包括他自己。或者说,他根本不愿意把宝贵的精力浪费在没有意义的抱怨上,相反,他只会以实际行动来应对困难。这些行动包括:多方收集信息,尝试各种途径,并有创造性地解决问题。
工作如恋爱,时间长了也会腻
刚刚走出校门的职场新人,往往对工作充满了激情和好奇,他们不会迟到早退,他们争抢着去干又脏又苦的活,他们拿最少的工资,却要付出更多的精力,但他们的态度永远是谦恭的。然而,这种心态很容易变老。几年后,待新员工进来,他们的心态就会被新员工替代。他们就成为办公室极其普通的一员,喝茶、看报、不紧不慢地处理手头的公务。
工作和恋爱一样,当激情消耗得差不多了,也会感到“厌倦”甚至是“腻烦”。
于是,刚踏出校门时的激情满怀,渐渐消失在城市的高楼里、马路上,工作越来越像鸡肋——食之无味,弃之可惜。就像爬山时进入空气稀薄的地区一样,工作一旦爬到了“半山腰”, 也会感到厌倦,也同样会产生危机!
杨小姐是做秘书工作的,她经常向朋友抱怨自己的无奈:“我做了7年的秘书。7年以来,我是除了经理以外全公司所有岗位上没挪过窝的。当初与其说爱这个职业,不如说是爱这个职业给我带来的薪酬。但现在,我特别讨厌我现在的工作,没办法,为了生活,我没有勇气甩掉这样一份让我衣食无忧的工作。”
人们在工作中的“厌烦现象”,追根究底,还是一个工作的懈怠、郁闷、失意现象,是典型的工作亚健康状态。“工作之痒”可谓人人都有过,不管你是从事什么样的行业,也不管什么样的身份与地位,都概莫能外。
李先生干过七年彩扩摄影的工作,前五年干得挺开心也挺投入的,但是后面两年工作便成了莫大的痛苦,虽然每天只上五六个小时班,上班却感觉很难捱。如今,他虽然已经换过不少单位,但每当想起自己的工作,经过类似的工作场所,心底还是抗拒不已,可想而知他对工作多么厌倦。摄影工作在别人看来是五颜六色的,在他自己看来却是苍白的,没有一点色彩。可见每个人都有一本难念的经,都有别人难以了解的“工作之痒”。
工作中“厌烦”看似无足轻重,其实对生活所造成的影响非常大。
如果长期的工作压力或对工作缺乏兴趣,问题不及时解决,就可能会引起心理状态的不良反应。比如一提到工作就感觉非常厌倦,工作没劲,什么都懒得去做;为应付工作的压抑,大量饮酒、常感到头痛、全身无力;心理有压力、心情压抑;工作效率低,工作错误多;刻意与同事保持一定的距离;无缘无故地怀疑自己的工作能力,等等。就像长期生活在空气稀薄的高原地区容易出现健康问题一样,职场的“厌烦”也严重地影响工作效率。对身体也有危害,包括周期性偏头痛、过敏症、胃溃疡、高血压症、腰背痛等。
由此可见,工作“厌烦”不及时解决,危害不可小视啊。但方法总是比问题多,只要对症下药,采取积极而主动的方法,什么问题都可迎刃而解。
而要想对症下药,就要找到职场“厌烦”产生的根源所在!
工作“厌烦”的病根在哪儿
那么,人们在工作中产生“厌烦”的根源何在呢?
从心理学角度来说,对工作或职业形式产生疲倦,其实是一种正常的现象。由于工作到一定程度,程式化的默契本身很容易在人类“求新求异”的本能心理需求中被厌倦和抛弃。通常情况下,能力大于期望值和期望值大于能力的人都容易产生工作厌倦心理。
> >病根剖析
具体来说,导致工作厌倦或疲惫的原因主要有:
1. 不喜欢所从事的工作,但由于某种原因而不得不继续干下去;
2. 好好工作,却没有得到相应的肯定和回报,以至于丧失了对工作的热情;
3. 工作出现了一些挫折,比如受了老板的批评而感到委屈,等等。
马楚成在同事眼中,是一位非常有才能的人。大家一致认为,他的前途一片光明。可是他目前的状况,却令人担忧——最近他又跳槽了,大学毕业才三年,这已经是他第15次跳槽了。虽然他平均每两个月换一次工作,但跳槽却是无奈之举,用他的话说:“那样的工作让人没有好心情,你叫我如何坚持得下去啊?”
他的第一份工作,是一家民营企业,老板对他非常满意,还特别鼓励他说:“你肯定前途无量,说不定我们这个‘庙’还太小了,供不起你。”马楚成也暗下决心,一定跟着老板好好干。然而,让他没想到的是,工作才刚过去一个月,危机就出现了。他无意中发现了老板的一个秘密:老板每次在会见客户时,都会肆意夸大自己公司的实力,有时候根本没有的事,还故作镇静,说自己有多么的神通广大。当时,老板在他心中的形象一下就被击垮了。思前想后,他决定辞职。
马楚成的第二份工作是:市场调研。工作虽然辛苦,但他很喜欢这样具有挑战性的工作,所以充满了激情。然而,好景同样不长,他发现上司在决定很多事情时,主观意识太强了。而下属呢,即使知道领导是错的,也会不打折扣地执行。每次自己遇到这种情况,他心里难受极了,刚开始还找上司谈谈,上司也还很认真地听听,可到最后,上司就不耐烦了。马楚成无法容忍这种错误决定,结果一走了之。就这样,每到一个公司,马楚成都觉得老板有这样那样的难以容忍的问题,自己往往很难适应,这也就直接导致了他频繁地更换工作。
从上例中不难看出,影响马楚成工作心情的因素是对老板和上司为人处世的不认可。和马楚成一样,我们每个人都有一本难念的经,影响工作心情的因素也多如牛毛。譬如说薪资待遇不尽如人意,才能得不到充分的发挥,无法与主管、同事愉快共事,对行业前景及公司未来担忧,等等。
> >治病良方
再好的工作,都会有让人不如意的地方,而且这种坏心情,对工作的负面影响是相当大的。它会磨灭你的意志,让你丧失工作激情,没有激情,任何事情都无法用尽全力,也就无法把事情做得尽善尽美,这样做的结果是,难有所成。但是,换工作就能改变自己坏心情的状况吗?当然不能!马楚成就是最好的例子,他三年换了15个工作,也终究没有找到能够给自己带来好心情的工作。
事实上,如果你的工作状态不能尽如人意,或者繁忙的工作搞得你手忙脚乱,往往并不是你的工作本身有什么问题,而是你的心态需要调整一下了。作为公司的一名职员,只有培养积极向上的心态,只有不断地从学习中吸收新思想,不断地提升自己的工作能力,才能够在工作中获得不断改进的方法。
没有这种积极向上的心态,一个人便无法做出伟大的成绩,也很难在事业上更上一层楼。没有精神寄托的人,只能浑浑噩噩地度过一生。只有善于自我改进、自我超越的人,才会发现自己的无知及能力的不足,才能不断地发展自我、完善自我,向成功的目标迈进。
只有在精神上获得了升华,你才能在事业上获得提升。
轻易跳槽是逃避,越苦越要坚持
凡是工作过几年的人,大都有过这样的经历:
初入职场时对一切事物都抱有新鲜感,满怀工作热情,可不久以后就会对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦,从而变得情绪低落,无心工作,甚至想到了跳槽。
> >你为什么想跳槽?
因为在刚参加工作时,我们抱有太多的幻想,一旦这种愿望落空,心情的郁闷可想而知。于是,跳槽的念头便开始重新活跃起来。但你可曾想过:除了换一个工作、换一个老板之外,还有什么方法可以让你永远摆脱这些梦魇?
无论出于何种原因,跳槽都是万不得已之时才可以做出的举动。然而,如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法,随随便便就拿出来用了。
有两个中学时代的好朋友,一个叫林峰,一个叫邱荆山。高中毕业后,他们都考上了大学,而且两个人读的都是服装学院。他们在学校里学习刻苦,一点儿没糟蹋时间。
可以说,在整个大学时代,两个人都是很优秀的学生。
可是毕业后,他们的差别就看出来了。当时,服装行业竞争很激烈,他们没有什么背景,再加上学校不是很有名,所以找工作处处碰壁,最后两人都有些心灰意冷。 最惨的一个月,他们身上的零钱都快用光,租的房子也快到期,没办法,一百多斤的大人了,总不能还向父母伸手要钱吧?两人只得硬着头皮出去继续找工作。
邱荆山找了份送外卖的临时工,虽说这活不怎么体面,可东跑西颠,一天能拿不少提成。交了房租,还能有几百块钱的提成,邱荆山过得好不自在,有时候下班出去吃个烧烤,买个小烟抽抽;但是很快,他又对这种毫无技术含量的工作厌倦了,于是又不断跳槽,一年内换了一个又一个工作,每份工作都干不长久。
林峰不像邱荆山一样没有定性,他找到一家私人开的小裁缝店,在人家手底下打杂。老板是乡下来的普通女人,没受过什么正规服装培训,可她无师自通,自己琢磨出不少别致的裁衣法。因为女老板做的衣服有自己的特色,小裁缝店的生意做得有声有色。林峰在女老板的手下只做一些零活,剪个布头啦、端茶送水啦。
女老板和林峰讲好,在这里打下手管吃住,可没有一分工钱。
按理说,林峰也是正规服装学院毕业的学生,年轻人心高气傲,有谁愿意屈膝于乡下老板,而且还不发工钱?可林峰不这么想,在这里虽说不发工钱,却能学到在服装学校学不到的东西,更重要的是林峰在这里打杂,锻炼了自己的动手能力。时间一长,林峰也向老板提一些建议,比如衣服怎么做更时髦一点。林峰和老板共同设计了一款服装,热销得一塌糊涂。
林峰在小裁缝店干了半年的零活,又出去找工作。没想到,这次他被一家小有名气的服装公司录用了,公司经理正是看上了林峰在裁缝店学来的新奇做法。在服装公司,林峰的实力得到了最大的发挥,没过多久,他就成了公司的台柱子。而邱荆山在这段时间,把学的东西全扔了,工作虽然干了很多,可没有一个能干好的。
同是一个学校出来的学生,发展情况却有天壤之别,这主要是因为邱荆山“打杂失败”。而林峰在跑好龙套的时候,也为自己修好了跑道。 还记得周星驰在《喜剧之王》中的表演吗?开始他也是个落魄的龙套演员,演不上戏、受尽了气,但他从没放弃,而是每天看那本《演员的自我修养》来提高自己,最后终于实现了他的演员梦。
由此可见,与其着急跳槽,倒不如立足当前工作,等工作能力提高了,心智磨炼得差不多了,自然有更多更好的机会在等待着你。
> >改善工作现状的办法
“选择你所爱的,爱你所选择的”应是我们工作的原则。既然选择了一家公司,我们就应该为做好工作而努力,而不要计较太多。要知道,被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的东西,而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。
世界上没有完美的工作,只有不断追求完美的员工。我们要脚踏实地,从现在做起,从身边做起,即使是自己不喜欢的工作,也要尽职尽责地去完成。现在,请放弃“下一份工作会更好”的心态吧,不要一遭遇挫折,就认为自己怀才不遇,也不要轻易产生另谋高就的想法。事实上,很多老员工都知道,常挪的树长不大,跳槽并不是最好的解脱办法。其实,很多问题需要沟通,需要协商解决,关键是员工必须主动,必须把自己的想法及时告诉给上司和老板,以免因沟通不畅而造成误解。
一个亟待解决的问题:你为什么而工作?
在这次周末聚会上,关于工作的讨论越来越激烈。所有人都参与了进来,大家七嘴八舌地讨论着自己对工作的看法。
“朋友们,”乔云峰突然站了起来,大声地问道,“谁能告诉我,你为什么而工作?是因为别无选择吗?”
“这还用问嘛!”一位叫孙太平的朋友这样说,“工作不就是为了活得更好吗?面包、房子、车子、票子……都是我们工作的理由。为了这些理由,我们白天工作、深夜学习,别无选择!”
另外一个朋友许为民接着说:“我工作,不仅是为了自己,也是为了别人。为了让我的父母得病的时候有钱买药,为了让弟弟上学时可以多点零花钱,为了让爱我的人不再担惊受怕,为了未来能有更好的生活,为了我所期待的温馨舒适。因为这些原因,我感到自己工作得很踏实。”
乔云峰听完后立刻反驳他:“你真的很踏实吗?不可否认你很伟大,你是在为周围的亲人而工作。不过,显然你只是把工作当成了一种负担,或者一种别无选择的生存工具而已。这种想法,并不是真正的热爱工作,也很难保持长久的工作热情!”
许为民想了想,叹了一口气:“也许你说的对吧,我现在的确活得很累,每天都在担心着自己的这个饭碗,生怕哪一天会被炒,或者自己坚持不下去了。”
听完许为民的话,大家都不约而同地点了点头。这时候,一位女士问乔云峰:“那你说,怎样做才能找回曾经的工作激情呢?”
我心想,乔云峰大概又要讲那只羚羊的故事了。果然,他先是清了清嗓子,环视了一下四周,然后说:“如果你们真想知道这个问题的答案,一定要先听听那只伟大羚羊的故事。真的,我曾经有幸遇到过那只羚羊。当时,它刚刚周游完世界,正在返回大草原的途中。那是一只神奇的、充满智慧的、奋发向上的羚羊,它将会告诉我们:你为什么而工作?以及如何能够重新找回工作的激情。”
“希望大家都能够记住那只羚羊的故事……”
羚羊为什么奔跑?
因为它从来只行动,不抱怨!
第2章 压力: 紧逼在你身后的猎豹
很多时候,压力就像紧逼在你身后的猎豹,它会追得你从喘不过气来。然而,一旦完全取消了压力,也未必就是好事。莎士比亚曾经说:“压力是一柄双刃剑。 ”正确地对待压力,可以使人进步,压力是动力;反之,可以使人失败,压力便是阻力。只有承受压力的重荷,喷水池才喷射出银花朵朵,关键是要有个好心态。
总之,只有学会正确对待压力,你才能轻装上阵,快乐奔跑。
富士康员工跳楼事件
富士康集团是一家从事电脑、通讯、电子等高新科技的大型企业。2010年上半年,该公司接连发生十二起员工跳楼事件,整个社会为之震惊。
在这些跳楼事件中,死者的共同特征是:年龄在18―24岁之间,入职时间不到一年。根据警方调查,心理问题是事件发生的主要原因。心理专家通过分析发现,富士康员工跳楼主要是因为年轻员工抗压能力差、心理比较脆弱。
80、90后是现代大城市中新生打工族,这代人多是独生子女,抗压能力、吃苦能力比较差,但同时,这代人更自尊、梦想也更大。进入现实工作后,理想与现实的巨大差距让这些心理尚未成熟的打工者难以适从。如果再休息不好、缺乏情感交流,就会加重挫折感和孤独感,对生活丧失信心。久而久之,不良情绪累积起来,造成了极端行为。
生命是美好的,我们每个人都应该爱惜自己的生命。即使你面临绝境,痛不欲生,也不要轻易放弃。因为一旦放弃生命,将会给家人带来巨大的精神苦痛,自己也成了永久的懦弱者。心理学告诉我们,不管什么样的心理危机,只要你不放弃,有信心,一定能走出绝境。
小心猎豹,别让压力吞没你
每当太阳从地平线上升起,草原上的猎豹就开始寻觅着他们最爱吃的猎物——羚羊,而羚羊们更是高度警惕、时时小心,以免成为猎豹们的盘中餐。多少年来,从它们出现在这片草原时起,就开始了这种速度和生存能力的竞争。到如今,它们都已跻身地球上“奔跑最快的动物”的行列之中。
小猎豹问妈妈:“为什么我们总是要奔跑?”母猎豹告诉它:“孩子,你一定要注意那些羚羊,它们就是我们赖以生存的食物。你必须学会和提高奔跑的能力,这样你才不会被饿死。”
与此同时,小羚羊也在问妈妈:“为什么我们总是要奔跑?”母羚羊说:“因为每时每刻,我们的敌人——猎豹都在等待着机会。我们只有不断地奔跑和闪躲,才能保证生命的延续。而且我们要争取跑得更快,因为猎豹跑输一次,顶多意味着一次猎捕的失败,不过是少吃了一顿午餐。但对我们而言,就是多了一次继续活下去的机会,我们也才能够继续看到明天的太阳。它们是为了午餐,我们是为了生存,这就是为什么我们要比猎豹跑得更快的原因。”
“这是一则我们很熟悉的寓言,每个人读过后都会领悟到不同的东西。当然了,这则寓言并不是我要讲的故事本身,但它却是一个很重要的背景。任何故事都是需要一定背景的,就像我们工作的办公室,每天都会有不同的故事在这里发生。”乔云峰继续着他的讲述,“实际上,大多数人在这个背景下,所能感受到的东西只有两个字:压力!”
现代社会是一个“压力的社会”。随着竞争越来越激烈,人们的工作压力也在相应地加大。很多人承受不住工作压力,出现了头痛、失眠、焦虑等症状,甚至产生了某些变态的心理。如果不及时排解或者调适,就会进一步影响到身心健康。
如何找到行之有效的方法和渠道,及时排解、调适,以饱满的热情投身到工作中去,成为现代人亟待关注和解决的问题。
毕竟,关爱自身、快乐工作,应该是职场人永恒的追求。
最近,我的同事小吴的心情就坏透了。因为我们俩关系不错,她就跟我说:“我刚刚参加工作不久,一方面业务水平比同事差了一大截,明显跟不上,感觉很吃力;另一方面,我暂时还没有适应新的工作环境,和同事们交流、沟通都有障碍。你说可怎么办呢?”
为此,小吴茶不思饭不想,为工作上的事情烦恼不已。一段时间下来,她的脸蛋瘦了一圈,除此之外还多了一对“熊猫眼”。
在别人的眼里,老张家庭幸福、工作稳定,是挺快乐的一个人。可是,老张这几天也在烦恼:“在单位干了十多年,有点腻了。当初刚参加工作时的激情和热情早已不在,可工作还是依然繁重,有时候觉得自己快撑不住了。干这份工作有什么意思,还不如能偷懒则偷懒,在单位里混混日子算了!”
当然,我们经常会听到周围的人发出诸如此类的抱怨:
“如今竞争太激烈,工作压力大,简直超出了人的承受范围。”
“工作努力过了,却没有回报,领导语重心长地说,你要努力一点啊。真是郁闷。”
“同事之间有竞争,和他们的关系老是搞不好,年年评不上单位先进。”
“实在厌倦了这份工作,想换个更好一点的单位和环境,可自己又没有那个能耐。”
事实上也的确如此。在这个“压力的社会”里,人们的工作、生活都是异常地紧张、繁忙,在充满竞争和压力的环境下,职场人很容易感受到来自工作和生活上(特别是工作中)的重重压力。一不小心,就会被这些无处不在的压力所吞没。
那么,究竟该如何摆脱这些压力,我们的出路究竟在何方呢?
缓解压力,吴小莉告诉你怎么办
乔云峰有个好朋友叫王佳,她每天生活在压力当中。
这一天,她满腹牢骚地告诉乔云峰:自己真是“诸事不顺”,上班路上认错了人,尴尬得要命;在办公室里手竟被复印纸割了个口子;更不可思议的是,在这个城市已生活了十几年,她乘公交车居然会坐错方向,驶过两站才恍然大悟!
她实在是压力太大了,脑子里的那根弦一直紧紧绷着。一会儿是工作,一会儿是家庭,各种各样的事想个不停,难怪心神不定呢。一年才到一半,全年的工作计划离完成还远着呢,的确应该多做些尝试,轻松释放压力了!
其实,我们大可不必如此忧虑,很多心理压力可以采取相应措施进行缓解。
王佳问:“怎么缓解呢?”
乔云峰说:“我先给你介绍一个人吧,这个人的名字叫吴小莉,让我们来看看她是如何对待压力的。”
> >吴小莉有个好主意
一次,吴小莉做客新浪网接受网友的提问时,有位网友提问说:“我想请教你,你是如何处理工作压力的。”吴小莉没有正面回答,她说:“我有一个良好的心态,不管遇到多大的压力或者问题,我都会咬咬牙,告诉自己,明天会更好。”
接着,吴小莉说:“我能够有这样的心态。是因为我有一个对待事情的良好态度:最想做的事情,就要最想做的付出,要用心地对待每一件你最想做的事情。像我这次到北京来,我是上个星期二来的,然后我去了上海、绍兴,做了一个纺织博览会的活动,再来到北京做农业部的论坛,做论坛的主持人,今天在这里和新浪朋友们聊天,我都在一直告诉自己说,每一次做好一件事情,比如说我现在跟大家聊天。我一进来就关了手机。因为这个就是我现在最想做的事情,最想做的付出。明天上午我还有两个采访要做,我一定要做好准备。”
吴小莉又说:“所以我觉得,再强的人,再有能力的人,他也需要一个良好的人生态度。对于工作上的压力,我就是一直用自己对待事情的态度来缓解的。”
对于职场中人来说,缓解压力的四大原则是:改变形象;运用智慧;勇于面对问题,解决问题;扩大交往范围,施展人格魅力。
首先,当感到压力使你无法忍受时,你可以尝试以下方式使自己放松下来:
握紧十指,攥紧拳头,直到不能再紧,突然放松,充分体会放松的感觉;攥拳并将前臂紧贴上臂,直到不能;抬肩、收胸、收腹,直到不能再收;大腿、小腿、足向前伸直,直到不能;面部肌肉龇牙咧嘴,直到不能。
> >缓解压力的小偏方
除了上面这个办法,我们再介绍几招缓解压力的具体措施:
第一招:没有“枯竭感”就没压力。记住,一定要时刻保持“求知”的心,爱上你的工作,工作自然就变成了生活的乐趣。
第二招:技能是我的“减压利器”。有一技之长,在职场中就容易找到“安身立命”之本,有了安身立命之本,也就“就职无忧”喽。
第三招:学会向老板说“不”。要知道人的精力是有限的,只对老板说“Y”,老板会认为你有无限的能量。又要马儿跑又要马儿不吃草,可是所有老板的梦想。可马不吃草只往前跑,你说会怎样?
第四招:学会和老板“Talk”。“沟通”是一些白领的弱项,和老板“沟通”,相信那是更多白领的弱项。可是如果老板根本不知道你郁闷的理由,那郁闷不就白郁闷了嘛。找到解决问题的关键才是明智之举。
第五招:压力让身边的人分担。当把幸福与别人分享时,一个幸福就变成N个幸福。当你把痛苦告诉朋友时,一个痛苦就变成了1/N个痛苦。这个道理老早就明白的,对吗?那就快去做吧。
第六招:阿Q精神升级版。有些事情总是难以在黑或白中找到答案,关键时刻,自嘲的阿Q精神可以让你尽快走出牛角尖。职场如戏台,每天都有各式剧目上演,你凭什么就一直是主角呢?有时配角更能洞察全局。
第七招:千奇百怪减压妙法。运动、蹦的、打球、SPA……只要你觉得那是能让你高兴、能让你暂时忘记所有烦恼的事情,你就去尝试吧,但法律禁止的事情除外哦。记得在网上看到过一则报道,某地六名年轻人下班后常去抢劫,一个月内连续作案5起,被抓后竟称,抢劫只是为了缓解上班的压力。
缓解压力不能走极端,这种抢劫的方法就是绝对不允许的。
释放压力,你需要“从心开始”
为了帮助王佳缓解压力,乔云峰可是费了不少功夫。
刚开始,王佳压根儿对缓解压力不抱任何信心,她总是说:“释放压力?说得轻松,那么多的工作压力,岂是说放下就能放得下的!”
乔云峰明白了,要想让她从根本上缓解工作带来的压力,还得从心理上入手。
于是,他耐心地告诉王佳:“你可以从下面几个方面来看待压力。”
1.快乐是一天,不快乐也是一天
压力可以是阻力,也可以变为动力,就看自己如何去面对。人在职场,不进则退,所以当遇到压力时,明智的办法是采取积极的态度来面对。实在承受不了的时候,也别让自己陷入其中,可以通过看看书、涂涂画、听听音乐等,让心情慢慢放松下来,再重新去面对。这时,往往就会发现压力其实也没那么大。
有些人总喜欢把别人的压力放在自己身上。比如,看到别人升职、发财,就总会特郁闷:为什么会这样呢?为什么不是自己呢?
其实你只要尽了力,做好自己的工作就得了,有些东西是急不来也想不来的。与其让自己无谓地烦恼,不如想一些开心的事,多学一些知识,让生活充满更多色彩。
2.学会取舍,解开心锁
有一则小寓言,说有一种小虫子很喜欢捡东西,在它所爬过的路上,只要是能碰到的东西,它都会捡起来放在背上,最后,小虫子被身上的重物压死了。
人不是小虫子,但人在生活中的行为又像极了小虫子,只不过背上的东西变成了“名、利、权”。人总是贪求太多,把重负一件一件披挂在自己身上,舍不得扔掉。
假如能学会取舍,学会轻装上阵,学会善待自己,凡事不跟自己较劲,甚至学会倾诉、发泄、释放自己,人还会被生活压趴下吗?
3.用“乾坤大挪移”对付它
面对压力,转移是一种最好的办法。压力太重背不动了,那就放下来不去想它,把注意力转到轻松快乐的事上来。比如做一下体育运动,体育运动能使你很好地发泄,运动完之后你会感到很轻松。等心态调整平和以后,已经坚强起来的你,还会害怕你面前的压力吗?
4.谢谢你,压力!
虽然我们一辈子都在和压力作战,但是,人生又怎能没有压力?的确,想想并不曲折的人生道路,升学、就业、跳槽,从偏远的乡村走向繁华的都市,我们的每一个轨迹都是在压力下走过的。没有压力,我们的生活也许会是另外一个模样。所以,当我们尽情享受生活的乐趣时。都应该对当初让我们头疼不已的压力心存一份感激。
生活本来就是丰富的,任何人的生活都不会一成不变。我们需要一帆风顺的快乐。但也要接受挑战和压力带给我们的磨炼。缺了谁,我们的生活都会显得有几分单调。所以,不必对压力“谈虎色变”,应采用积极乐观的心态去面对它。
先把水杯放下,再重新举起来
“工作压力大并不是个别现象。在每个行业,工作压力过重的现象都是普遍存在的。”
乔云峰喝了一口茶,接着说:我经常会听到朋友的抱怨。
> >关于压力的抱怨
大刘:“每天上班我都在做文字工作,有时候,颈部和腰部酸痛难忍。我真想出去走走,活动一下手脚,可是工作实在是多,不得不忍了又忍,一直忍到下班。”
老胡:“过了读书的年龄,最怕考试,特别是参加与工作有关系的各类考试。每逢大考小考,都怕得要命,晚上睡觉的时候,一闭上眼睛,都是一道道考试题。就连做梦的时候,都会梦到考试,面对试卷一道题目都答不出来,突然惊醒,吓出一身冷汗。工作要做,考试还要考,家里的杂事又多,你说,我能顾得上哪头?”
> >压力过大导致“亚健康”
人在社会上不可能没有压力,在生活、工作中有点压力也很正常。但是压力太大,超出了人们所能承受的能力范围时,如果不及时排解和调适,就很容易引发身心疾病。这几年,“亚健康”这个词对于我们来说早已不再陌生。从医学上讲,亚健康指的是处于健康和不健康之间的“灰色中间地带”,这时候,人的身体和情感的活力都普遍降低,表现在生理上是心律不齐、肌肉紧张、食欲下降等;表现在精神上是心神不宁、失眠、疲劳等。用此标准衡量身边的职场人,恐怕大多数都遭遇过“亚健康”状态。
俗话说,病由心生。当工作和生活所带来的压力,超出个人所能承受的心理底线时,就会出现诸如挫折、逆反、嫉妒等常见的不良心理状态,严重的还会产生自卑、猜疑、冷漠、自私等负面心理。有时候,压力的杀伤力,比我们周围环境中的任何影响都要大。
对于职场中人来说,我们的压力主要来自工作。工作压力有时候是看不见、摸不着的,但是它却像“隐形杀手”一样,引起内分泌变化、免疫力降低,进而影响人的健康。
有的人容易感冒、容易感到疲劳,经常出现耳鸣、幻听等现象,还以为是自己受了风寒或者太累的缘故;有的人经常无缘无故地发脾气,旁人把他的行为理解为心情不好,过段时间就会没事的。殊不知,出现上述情况,就是工作压力间接或直接引起的。这两种情况都是身体向人们发出的无声警告。
> >缓解压力的办法
首先我们必须认识到:压力无法消灭,只能缓解。
在人的一生中,压力自始至终存在着。人一出生,压力便开始蔓延在我们周围;长大后,压力越来越大,其中主要的是来自工作和生活上的压力。既然无法摆脱压力,如同生活在地球上的人无法摆脱地球引力一样,那么就要学着正视它。
记得有一位心理学教授,曾向他的听众讲述如何正确地对待压力。
他举起一杯水,问道:“这杯水有多重?”
从20克到500克,答案各异。
教授笑着说:“其实水有多重并非关键,关键在于你举杯的时间。如果你举了1分钟,即便杯子重500克也不是问题;如果你举了1个小时,20克的杯子也会让你手臂酸痛,如果举了1天,恐怕就需要叫救护车了。同一个杯子,举的时间越长,它会变得越重。”
“同样,倘若我们总是将压力扛在肩上,压力就会像水杯一样,变得越来越重。早晚有一天,我们将不堪重负而倒下。因此,正确的做法是:放下水杯,休息一下,以便再次举起它。”
正如那只水杯一样,压力也需经常放下,使我们有时间焕发精神、重新应对压力。工作了一天,疲惫地回到家里,应当将工作中的压力全部抛到一边,千万不能再将它带回家里,因为你明天还要重新扛起它。休息、放松……一切为了明天。
我们可以通过调适、休息等各种手段让自己得到放松和恢复,从而更好地投入到工作中,以实现人生的价值和理想。记住,很少有人会因为劳动而死,无所事事和游手好闲反而会给生命带来危险。只有正确面对压力,我们才能够快乐地工作。
怎样把压力转化成动力
竞争日益激烈,生存越发艰难,压力是可怕的。但另一方面,压力又是我们不断前进的动力!很多职场人面对工作压力苦不堪言,却不知道压力也能带来催人奋进的力量。研究压力对人类身心影响的加拿大医学教授塞勒博士说过:“压力是人生的香料。”
他提醒我们:不要认为压力只有不良影响,应当转换认识和情绪,多去开发压力的有益之处。适当的压力和逆境能磨炼人,它会逼着你想出办法。被逼到山穷水尽的地步,却依然能够达成所愿,这也许就是卓越者和平庸者之间的区别吧。
刀按在脖子上,全身的神经都会紧张起来。于是,奇迹就在压力下产生了:
他是一位中国留学生。刚到澳大利亚的时候,为了能够糊口,他替人放过羊、割过草、收过庄稼、洗过碗……只要能够有一口饭吃就行。
一天,他看见报纸上刊出了澳洲电讯公司的招聘启事,就选择了线路监控员的职位去应聘。过五关斩六将,眼看就要得到那个年薪3.5万澳元的职位了,不想招聘主管却出人意料地问他:“你有车吗?你会开车吗?我们这份工作时常外出,没有车寸步难行。”
澳大利亚公民普遍拥有私家车,无车者寥寥无几,可这位留学生初来乍到,又没有什么收入,当然还属于无车族。然而,为了争取这个极具诱惑力的工作,他不假思索就回答:“有!我会开车!”
“那么4天后,请开着你的车来上班。”主管说。
4天之内,想要买车、学车谈何容易!但为了生存,他豁出去了。他在朋友那里借了500澳元,从旧车市场买来一辆外表丑陋的“甲壳虫”。第一天,他跟朋友学了简单的驾驶技术;第二天,在朋友屋后的那块大草坪上模拟练习;第三天,歪歪斜斜地开着车上了公路;第四天,他居然自己驾车去公司报了到。
时至今日,他早已是“澳洲电讯”的业务主管了。
这位留学生的专业水平如何,我无从知晓,但我确实佩服他的胆识。如果他当初畏首畏尾、遇到困难就放弃,绝不会有今天的成就。关键时刻,他毅然地斩断了自己的退路,把自己置身于命运的悬崖绝壁之上。正是面临这种后无退路的境地,人才会集中精力、拼命向前,去赢得属于自己的位置。
从某种意义上说,巨大的压力会给人一个向生命高地冲锋的机会。
十多年前,有句非常流行的话:学好数理化,走遍天下都不怕。但是,在知识更新如此迅速的今天,只是学好数理化已经适应不了当今社会对人才的需求。很多人正是认识到了这一点,才纷纷挤出时间,在工作之余充电,以便在未知的将来为自己增加竞争力。从这一点看,适当的职场压力是必要的,因为它能够扩展你职业发展的空间。
“毋恃敌之不来,正恃吾以待之。”因此,当我们把工作当作谋生手段、实现自我价值的同时,更要重视精神上的生活——崇尚身心健康,学会化解过重的工作压力,化压力为动力,快乐生活,快乐工作。
你需要的仅仅是自我激励
据说,超女纪敏佳在每次上场比赛之前,都会对自己大喊一句话:“燃烧吧,我的小宇宙!”无论她当时状态如何,身体状况好不好,心情快不快乐,喊出这一声后,她都会觉得自己全身立刻充满力量,从而变得信心十足,面对任何挑战都气定神闲。
燃烧吧,我的小宇宙!多么熟悉而让人振奋的一句话。
在动画片《圣斗士星矢》中,每当与强敌作战时,圣斗士星矢都会舍命去搏斗。在他感觉自己就要支撑不住的时候,总是会大喊一声:“燃烧吧,我的小宇宙!”这一句话能让他体内的能量瞬间爆发出来,以不可想象的力量一举击败敌人。
圣斗士的坚强、勇敢和忠诚影响了很多孩子,其中这句“燃烧吧,我的小宇宙”则成了大家通用的一句口头禅。其实,这就是自我激励的力量。
> >我们需要自我激励
是的,任何人都需要鼓励。谁都有感觉心力交瘁的时候,尤其是女孩,不管个性如何刚强,工作时怎样能拼敢闯,内心深处都有自己脆弱一面。在竞争激烈的职场中,面对种种排山倒海的压力,她们往往感到孤单和彷徨。
难道真的会有精灵忽然挥着魔棒来救自己于水火之中?又或哭泣时总有人温柔地递上散着芬芳的纸巾?抑或想发泄的时候刚好天降大雨能容你过瘾地奔跑?算了吧,这样的想法想都不要想。巧合只是电影剧本里的道具而已,真实的生活里想让阳光一直住在心里,就得学会自己靠自己,要能自己激励自己的斗志才行。
> >怎样自我激励
在央视“梦想中国”栏目里选出的女孩王思思,是所有平民偶像中成名最早的一个,然而也是推出专辑等待周期最长的一个。当张杰、安又琪在那边风风火火的时候,王思思的近况却令人担忧,由于个性定位等与唱片公司不和,唱片制作几近难产,王思思甚至面临着被雪藏的危险。舆论压力重重,前途渺不可测,而所有这一切她只能默默去承受,因为没有作品问世,一切解释都是徒费口舌,只能选择等待,除了等待还是等待。在漫长的8个月等待加调整的过程里,王思思不断告诉自己:“我不是最漂亮的,但我有实力。”说一千遍一万遍,以此保持自己自信的微笑,终于迎来新专辑问世的日子,到底云破日出,否极泰来,可以昂首面对所有关注着她的人了。
如果你能够为自己鼓劲,何必去等着别人来喊加油?
当面临压力和沮丧时,你应该对自己说:我是独一无二的!是的,没有谁生来就比别人差,何必总想着“他一定比我强”,或是“我没人家那个命”呢?当挑战来临时,我们只有两条路可走,一是相信自己、肯定自己的阳关道,二是否定自己、怀疑自己的独木桥。为什么我们不去大喊一声:燃烧吧,我的小宇宙!而后信心十足地去奔赴一条阳光之旅呢?
成功学大师斯普林格说:“强烈的自我激励是成功的先决条件。”其实,经常自我激励也是缓解压力的有效武器。
把压力控制在适当的强度
不可否认,在生活中我们需要一定的压力。压力可以刺激我们采取一些行动,挑战我们自身的能力,帮助我们达到自己认为不可能达到的目标。
但是,过重的工作压力对职场中人有很大的不良影响。问题就在于我们怎么处理、安排和缓解工作中的压力而不至于因为压力过大而垮掉。
1、不要无端添忧
我们常常爱为很多事情操心:自己的工作、事业,夫妻感情,孩子的成长,父母的健康,这些事情时常占据着我们的大脑。爱操心者还会担心得更多:上司要的报告今天要是赶不完怎么办?下午有个不太想见的外地客户要来,晚上还得请他吃饭,明天他要是不走怎么办?过两天要出差,得带些什么东西?
不仅担心的事情多,甚至还要为尚未发生的事情担心,这怎能不占用精力、耗费时间?其实完全可以全力以赴地对付报告,让其它事情暂时靠边站,更何况,下午的客户还不一定来,即便来了也可能自己另有安排,完全无需提前紧张。
2、说出你的担忧
朋友当然不可或缺,可以相互交流工作心得、家庭琐事以及生活中的种种。很多的烦恼或担忧,说出来的时候往往就好了一大半。当然,倾诉对象也可能是难得的“蓝颜知己”、“红颜知己”,如果是年长许多的“忘年交”,那就更难得了,可以从对方那里得到很多宝贵的经验之谈。
3、彻底放松一段时间
必要的放松绝对重要。就一天而言,可以在经过一上午的忙乱后,来一段小小的午休。躺在床上呼呼大睡的愿望不仅有点奢侈,而且也没有必要。可以靠在椅背上,把脚稍稍垫高,在脸上盖一张报纸,既可挡光,又可告知同事:午休时间,请勿打扰。这样的休整只要一刻钟就可保证有个精力充沛的下午。据说丘吉尔当年一直都保留着这个午休的习惯呢。
上班时的放松其实有很多方式,可以喝杯提神醒脑的茶,现在有很多种类繁多的“花茶”,对于上班族不啻为一帖清凉剂,什么金莲花、勿忘我、红玫瑰、彩菊花,等等,它们不仅名字动听,泡在杯里也好看无比,自己可以再加点枸杞子、藏红花、竹叶茶或山楂干,那一杯水简直就成了工艺品,单是看着就让人为之一振,喝下去更是有益健康。
周末随便逛逛街,和朋友小聚畅谈,或放下手头的一切去遥远的地方做一两次旅行,都会倍添轻松。
4、切莫轻易否定自己
有时可能觉得自己有很多缺点,像凯莉就时常想到自己的不足之处:做事粗心,不够专注,没能把握好升职的机会……想着想着就钻了牛角尖,觉得自己一无是处,心情沮丧极了。能够反思固然是好事,但不可总是强调自己的缺点,忽略优点。其实别人眼中的凯莉,做事麻利,为人单纯,脚踏实地,和她的自我判断完全两样。其实缺点未必不可以转化成优点的,总想自己这也不行、那也不行,当然会无端增添压力。
5、适当进行锻炼
健康的身体是生命中一切事情的前提。有人这样比喻人生:健康是1,其它一切,事业、财富、爱情、名誉,等等,是跟在1后面的各个0,0越多,数字越大,幸福的可能性也就随之增大,但是,如果没有前面那个1,再多的0也永远等于无。
健康无疑重要,而经常锻炼也会起到释放压力的作用。现在有各种各样的学习班,瑜伽、街舞、跆拳道,都是锻炼的好途径。此外,每周抽出一点时间游泳、打球,或者哪怕是晚餐后在附近公园散散步,都有益身心。在办公室坐久了,站起来走动一下,活动一下筋骨,也很有好处。
总之,作为上班族的我们,应尽一切可能释放压力,轻松上阵!
猎豹突然消失了
现在,回过头来,让我们再继续羚羊和猎豹的故事。
草原上,每天都会有跑得慢的羚羊被猎豹捉到;同时,也会有猎豹因为不够努力而饿死。日子就这么一天一天重复着,可是后来,事情发生了戏剧性的变化。
“猎豹消失了,我们再也不用担心会被吃掉了!”羚羊们欢呼雀跃,奔走相告,“看,我们现在拥有了整个草原!”
然而,这对羚羊们而言真的就是好消息吗?
有时候,某种压力突然消失了,这对一直习惯于这种压力的人来说,未必是一件好事。
举个例子来说吧,高考结束了,刚刚进入大学的新生们,往往会有一种过分轻松的感觉。这时候,如果不能及时调节,很可能会因此荒废了学业。
职场中人也是一样,有些员工做出一些业绩便开始沾沾自喜,以为可以从此高枕无忧;或者对自己眼下的工作抱着很随意的态度,满足现状、得过且过,没有一点紧迫感。
这个时候,你一定要告诫自己:千万不要躺在以往的业绩上面睡大觉!
其实,压力是依然存在的,旧的压力消失了,必然还会有新的压力出现,只是我们暂时还没有感觉到罢了。而后来的经历,使羚羊们终于明白了一个道理:当一直追赶你的猎豹突然消失了,不要因此而高兴,你应该停下来仔细地思考一个问题,那就是——我们还需要继续奔跑吗?
羚羊为什么奔跑?
因为猎豹就在你身后!
第3章 目标: 你在为谁工作?
有时候,我们会在奔跑中迷失方向,这时候,你需要新的目标。在工作中,只有先树立正确的目标,才能成就伟大的事业。但要树立良好正确的工作目标,首先必须明确一点:你在为谁工作?永远记住,你不是为老板,也不是为 别人,而是在为自己工作。
“假使你对于你的工作能待之以艺术家的精神,而非待之以工匠的精神;假使你对于工作带来浓郁的趣味贯注热诚;假使你决意做每一件事,必须竭尽你的全力,则你对于工作就不致产生厌恶或痛苦的感觉。
一切全视你的精神和你的态度。充沛的精神,可以使最卑微的工作变得趣味横生。颓废的精神,可以使人对于最高尚的事物,产生厌恶的感觉。”
奥巴马,向巅峰一路狂奔
2008年9月,在美国共和党代表大会上,纽约前市长朱利安尼说:“像这么一个人,出了两本畅销书就当了议员,刚进参议院就想当选总统?”被他挖苦的黑人总统候选人奥巴马两个月后果真成了美国的新总统。
尽管履历单薄,但奥巴马只要有了目标,自始至终都会勇气十足。
跨入政坛前,奥巴马的全部履历就是3年的社区工作和5年为下层民众争取权益的律师生涯,以这样青涩的履历参选伊利诺伊州参议员,他竟成功当选并连任3届;第一届州参议员任职期满,他就把目光投向了国会,尽管竞选败北,但4年后的国会选举就把他送到了联邦参议员的席位,成为目前国会中唯一一位黑人参议员;走进国会未满3年,身资单薄、皮肤黝黑的他就宣布参加总统选举,开始挑战背景深厚、后台强硬的前第一夫人希拉里和越战英雄麦凯恩,甚至在麦凯恩以服务国家半个世纪的经验嘲笑他根本不懂外交事务之后,他一口气出访了7个重要国家,与几个大国首脑及其国民成功对话,赢得了全球的热情和广泛支持。在国内,许多政坛前辈拜倒在他的脚下,或被他击败,或听命于他,而他终成世界上最强大的国家的第一位黑人总统。
羚羊们展开了一场讨论
猎豹消失后,羚羊们从最初的兴奋到渐渐变得懒散起来。它们不再热爱奔跑,认为那是无聊的事情。每天吃饱喝足之后,它们更喜欢躺在柔软的草地上晒太阳。“世界上还有比这更舒服的事情吗?”它们高兴地说。
但也有一些比较谨慎的羚羊不这么认为:“我们不能放松警惕,猎豹可能会再次出现的,我们必须小心点。”一开始,大多数羚羊认为很有道理,仍然每天早早起来,练习奔跑。可是又过了一段时间,猎豹还是没有出现。于是,原先那些偷懒的羚羊便重新高兴起来,它们在羚羊群中嚷嚷道:“看,猎豹没有再出现,我们何必还要奔跑呢?”
这一次,几乎所有的羚羊都懈怠下来,它们悠闲地漫步在草原上,天天早睡晚起,过着贵族一般的生活。渐渐地,羚羊们都变得体态臃肿、反应迟钝,它们奔跑的能力在一点点地退化。
经验丰富的羚羊王为此忧心忡忡,它认为这是最为糟糕的现象。但自己又无法说服其他羚羊积极奔跑,因为它们总能找到各种借口来偷懒。
“这样下去可不行!”羚羊王对自己说,“它们必须都得奔跑起来。”
这一天,羚羊王又在草原上巡视,看有没有猎豹或者其他危险的野兽的踪迹。羚羊王一直保持着这种警惕的状态,因为它必须对全体羚羊的安全负责。虽然已经老了,体力也大不如前,但它仍然坚守在自己的岗位上,尽职尽责地履行着它的使命。也许羚羊王并没有意识到,从某种意义上讲,它正在进行着另外一种奔跑。
草原上依旧宁静安详,大部分羚羊都无精打采地卧在草地上,只有一只小羚羊还兴高采烈地奔跑着。一只蝴蝶、远处的一棵小树都可以是它的目标,它努力地向前奔跑,和其他羚羊形成鲜明的对比。
“孩子,你为什么如此兴奋地奔跑呢?”羚羊王叫住小羚羊,不解地问,“你难道不知道猎豹已经消失了吗?”
“尊敬的王,”小羚羊彬彬有礼地回答道,“我奔跑是因为我喜欢这么做,这与猎豹存不存在没有任何关系。”
羚羊王眼前一亮:“这可是我很久都没有听到的有意思的话了,你能告诉我促使你奔跑的原因吗?”
“我不知道,”小羚羊不好意思地说,“也许这只是一种本能吧。”
羚羊王陷入了深深的思考,小羚羊的话给了它某些启发,却又不甚明了。
于是,它决定组织羚羊们展开一场讨论,讨论的话题便是:猎豹消失了,羚羊还要努力继续奔跑吗?
所有的羚羊都聚集在一起,大家七嘴八舌地发表着各自的见解——
羚羊A说:“一直以来,我们奔跑就是为了躲避猎豹的追捕。现在,猎豹消失了,这种威胁不复存在了。所以呢,我们根本没有奔跑的必要了。草原上食物充足、阳光和煦,我们应该好好享受才对。”它的发言赢得了大多数羚羊的赞同。
羚羊B说:“我认为我们应该继续奔跑,猎豹虽然消失了,但谁能保证它们不会再次出现呢?”它的发言引起了一阵嘲笑。
“你又在杞人忧天了,”羚羊们大笑着说,“这么长时间了,猎豹可曾出现过吗?”
羚羊B涨红着脸说:“我们不能掉以轻心,就算猎豹没出现,并不代表其他野兽不会出现!草原上到处充满着危险,奔跑可是我们生存的技能,绝不能荒废了。”
羚羊们对它的话仍旧嗤之以鼻:“你说的那是以后的事情了,至少现在我们可以不去管它。如果整天担心这担心那,生活还有什么乐趣呢?”
这时候,小羚羊跳出来说:“你们认为,每天懒散的生活很有乐趣吗?我想,我们应该有更长远的目标,那才是我们奔跑的最大动力。”
小羚羊的话引起了羚羊们更大的嘲笑:“你可真是幼稚,难道我们羚羊还奢望成为草原上的霸主吗?孩子,作为羚羊应该学会知足,不要有太多不切实际的想法。”小羚羊摇摇头,没有进一步争辩,但羚羊王却对小羚羊报以赞许的微笑。
讨论还在继续,但最后所有的羚羊都不能给出满意的答案,于是羚羊王决定派小羚羊去周游世界,寻找这个问题的答案。
在小羚羊出发之前,羚羊王再次叮嘱它:“孩子,在寻找真理的过程中,你可能会听到不同的答案。这时候,你要学会分辨,哪些答案是你所需要的,哪些答案可能会误导你走入歧途。总之,你一定要成为一只有思想的羚羊。”
亿万富翁为什么还要拼命工作
羚羊们在讨论“为什么奔跑”,我们上班族也需要讨论一个问题,那就是“你在为谁工作”或者“为什么要工作”?对于这个问题,我们每个人都可以给出许多答案。
有人说:我们是在为金钱而工作,因为工作可以拿薪水,薪水可以养家糊口;
也有人说:工作是一个施展自己才能的舞台,工作就是付出努力能达到某种目的。
不管哪一种答案,有一点可以肯定,我们的工作是为了实现自己的人生价值。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样一个舞台上得以展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我,表达自我的机会,以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。
> >亿万富翁的工作动力
我究竟为了什么而工作?前进的动力到底是什么?如果你还没有想清楚这些问题,就先看一看世界上的成功人士是怎样看待这个问题的吧。
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年花掉1亿美元,他们至少也要466年才能够用完这些钱——这还不算这笔巨款所带来的巨额利息。那么,他为什么还要每天工作呢?
斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值为10亿美元,虽然不像比尔·盖茨那么多,不过也足以让他的余生享受优裕的生活了,为什么他还要不停地拍片呢?
美国VIACOM公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。63岁,在多数人看来是颐养天年的时候,他却在此时做出了一个重大的决定,让自己重新投入到工作中去。而且,他的一切都围绕着VIACOM转,工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何分别,有时候甚至一天工作24小时。他从哪儿来的这么大的工作热情?
类似的例子还有很多。那些拥有巨额“薪水”的富翁们,不但每天继续工作,并且相当卖力、精力充沛。他们为何还要这样做?是为了更多的钱吗?
一些心理学家发现:在金钱累积到一定数额之后,就不再对人具有诱惑力。人生的追求不仅仅只是满足于生存需要,还要有更高层次的需求,更高层次的动力驱使。其中,自我实现的需求层次最高,动力也最强。
> >普通上班族的工作动力
当一个人做他适合做并且喜欢的工作,在工作中就能够发挥他最大的才华、能力和潜质,不断自我创新和发展,从而满足了自我实现的需要。有自我实现驱动的人,往往会把工作当作是一种创造性的劳动,竭尽全力去做好它,使个人价值得到确认和实现。在自我实现的过程中,他的满足感将如同植物发芽般迅速膨胀。
是的,这种自我实现的热情,使他们热衷于所做的事业,而并非单纯地为了名利,甚至当他们可以控制生活的时速时,他们的脚还是不会离开油门。
看看萨默·莱德斯通自己的看法:“实际上,钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事情的热爱,我喜欢娱乐业,喜欢我的公司。我有一种愿望,要尽可能地实现生活中最高的价值!”
只有树立正确的工作目标,我们才不会更多的去计较薪水,才会明白象比尔·盖茨为什么还要工作,才会承认并接受“为他人工作的同时,也是在为自己工作”这个朴素的人生理念,才能心平气和的将手中的事情做好,也才能最终获得丰富的物质报酬,赢得社会的尊重,实现自身的人生价值。
除了金钱,你还需要新的目标
“首先声明,我并非让你摈弃金钱,也不是在这里大言不惭、不切实际地唱高调。”
乔云峰继续说他的话:
那种视金钱如粪土、视理想重于生命的高贵品格,我们崇敬它,不过那却不是我辈凡夫俗子所轻易具备的。事实上,我也是上班族的一员,也经常为生活的窘迫而苦恼。可我要告诉你们的却是:别只为了薪酬而工作,你需要新的工作目标!
生活中,太多的人工作的目的就是钱,一有钱便开始享受。就像羚羊们得到了肥美的草原一样,一旦认定猎豹已经消失,便躺在柔软的草地上晒起了太阳。在他们眼里,工作只是在消磨时间而已,你不可能指望他们再有多大的建树。
每次想到这点,对我自己都是一个自我鞭策、自我修正的机会。我会赶快跳出来,问自己:我能不能不犯这种错误?我能够做到不为物喜、不以己悲吗?
一位成功的企业家、鸿海集团的董事长郭台铭这样说:“我不会因为有了钱,而觉得喜悦。这不只是因为我赚到了钱才这样说。赚钱,是达到目标的方式,我是因为达到目标而喜悦,如果达不到目标,我就会再努力。所以,我不会患得患失,因为我是看目标,而不是看钱,不会赚不到钱就自乱阵脚。”
不爱名牌、不开名车、不注重打扮的郭台铭曾在世界权威刊物《福布斯》杂志上四次蝉联“台湾的科技首富”。1974年,刚刚退伍的他成立了“鸿海精密”,一家以生产黑白电视机的旋钮为主的企业。
1999年,郭台铭一口气吞下了华升、广宇等企业,进行逆向整合,使鸿海精密发展成为鸿海集团,由地区性大工厂摇身一变成了世界级的大企业。
从一个“新手”,到最后跻身于国际舞台,这一切都应该归功于郭台铭的霸气、大胆、自信与努力。每一个见到他的人,都很容易感受到他旺盛的精力与好强的求胜意志。作为一位商界强人,郭台铭每天至少工作15个小时,世界各地跑,即使晚上下飞机,他也会马上赶到公司开会,经常一开就是12个小时,好像永远也不知道疲倦。
从创立鸿海的第一天起,郭台铭的目标就很明确,即把公司发展成为台湾第一、亚洲第一、世界第一的企业。他说:“阿里山的神木之所以大,4000年前种子掉到土里时就已决定了,绝不是4000年后才知道的。”
关于工作目标,郭台铭曾经在他的文章中写道:
人家总是问我,赚了这么多钱还这么努力,是不是头脑坏掉了?
每当听到这个问题,我就会回答:“继续走下去,我就会发现其实做生意是一条不归路。这么多年来,事业愈来愈大,一路走下去,这么多员工、这么多投资者、这么多股东,你的责任就是必须赚钱,让公司继续成长下去。”
一旦有了这个责任,你就会不断鞭策自己,比员工加倍努力,并且在不景气时,比别的公司更努力。如果你把我加倍努力,解读成“我的动力就只是为了赚钱”,我觉得这是一种不公平的论调!
这么多年来,你有看见我享受什么吗?我真正在享受的,是自己达成工作目标的成果,而不是钱带来的物质享受和个人的enjoyment。一开始,我就帮自己定下一个目标,把自己的工作、把自己的公司做好,让这家公司在台湾也好、在世界也好,成为一家出类拔萃的公司。并且,我相信天底下没有完美,只有更好。
把公司经营好,是我作为CEO的工作,也是目标,我会把这个目标当作我的人生理想。然后,再把自己的人格和特色,和公司的前途结合起来,成为一体。
第一个目标:把自己训练成千里马
在职场中,人人都想成为千里马,并且得到千里马应该有的待遇。而实际情况又如何呢?真正的千里马没几个,倒是有不少人处处以千里马自居,总是抱怨自己怀才不遇。其实,世界上并不缺少伯乐,伯乐到处都是,只是你自己还不是一匹千里马而已!
在成长的过程中,年轻人难免遇到很多挫折,但千万不要因为一时的不顺心而自暴自弃,不要四处发牢骚,不要以为自己是怀才不遇,当有这种想法的时候不如回家认真地看看自己,好好地想想自己是不是千里马,想清楚了,心里就会平静多了。
千里马并不是天生的,而是刻苦训练出来的。只有当自己通过刻苦学习、努力工作,干出非常出色的工作成绩的时候,自己这颗沙砾才慢慢变成一颗珍珠,在无数平庸的沙砾中显出自己,才能被人一眼认出来,自己才会被他人所赏识,才会遇到伯乐。
柳云升名牌大学毕业,硕士学位,本以为就业不成问题,可渴盼已久的两家大公司都将其拒之门外,无奈中,柳云升只好屈尊于一家并不知名的公司,更让他不悦的是:公司让他从最底层开始,他天天跑腿打杂,跟在别人后面还得装出一副谦虚状。
两年过去了,柳云升有了跳槽的念头。
一次公司组织员工“新疆十日游”,在新疆沙漠上骑骆驼让柳云升感触颇多,他问骆驼的主人:为什么大骆驼边上还跟一匹并不驮人的小骆驼?
主人说,这叫“跟班”,因为它还在“实习”,它得跟着“师傅”学习一段时间后才有资格上路驮游客,没跟过班的骆驼是会出事故的。
回来后,柳云升没有跳槽,依然当着他的小业务员。
一年后,柳云升成了业务骨干,两年后被提拔为部门经理。 柳云升在公司干了四年,这前两年与后两年的本质区别在于:他脚踏实地当了七百多天的“跟班”。
在主动提高自己的工作技能时,你应当明白,自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬,而是为了使自己更长久地发展。更重要的是,多掌握一些必要的工作技能,然后才能在自己所选择从事的终身事业中,成为一名杰出的人物。
第二个目标:成为公司最赚钱的员工
如果拉丁神出现,答应老板们实现一个愿望,相信所有的老板都有一个共同的选择,那就是:他的每个员工都能尽力帮助公司赚钱。因此要想得到老板的器重,你必须把努力的目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱上。
或者换句话说,你要力求成为公司里最赚钱的员工。
> >老板只聘用为他赚钱的员工
“利润至上”是每个公司的原始推动力,至今仍然是。虽然许多人对这一说法表示质疑,可这的确是公司存在、发展的根本。从本质上来讲,世界上所有的公司只为一个目的而存在:那就是赚钱。日本企业家松下幸之助说过:“企业家不赚钱就是犯罪。”
那么,作为企业的员工,为公司获取利润也是每个员工不可推卸的责任与使命。一旦员工的头脑中输入这个概念,并习惯基于这个概念行事,一定会获益匪浅。
但是,在很多公司都出现过这样的情况:多数职员认为唯命是从、毕恭毕敬就能讨得老板的欢心,有些能力平庸的员工甚至以曲意逢迎来换取老板的赏识。
其实,乖乖听话、俯首听命的伙计,不一定能位极人臣,因为在市场竞争如此激烈的今天,老板首先要考虑的是企业的生存与发展,高帽戴着再舒服也比不上企业利润的增长。因此,老板心中最高分数的职员,一定是那些能让公司最赚钱的职员。
每年“年尾发红”的时候,那些业绩好的员工一定是表彰大会的主角。他们得到鲜花、美酒,当然丰厚的奖金也是少不了的。很多世界级企业,每到年终就会进行以业绩为主的员工排位,排在前列的员工不用说一定会趾高气扬,而排在后面的不但脸面无光,还随时会有被老板解雇的可能。这当然也怪不得老板,面对严峻的生存形势,老板只能如此。目前许多企业都在实行员工末位淘汰制,以此来激励员工。
如果仔细观察,你就会发现,做老板的不大会迁就人,但他必定会因为业绩作出各种妥协,因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。
> >怎样成为最赚钱的员工
开展工作也好,服务于老板也好,必须把努力的目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱上,单做一个听话的职员,在老板心中的印象一定无法达到最佳。
在一家业绩卓著的金融机构,有一天老板让秘书公告全公司成员,所有的纸都要双面利用,他解释道:“让公司每个人都知道这样做可以使公司减少支出。相对地使利润增加,极其重要。”只要有了替公司赚钱的责任感,你自然会付诸行动。自然,水涨船高,公司发达了,你的薪水也自然会得到提升。
努力工作是走向成功的坚实基础,它更像一个推助器,把你自己推到上司面前。如果有一天,你得到了升迁,你应该自豪地对自己说:“这都是我刻苦努力的结果。”与之相反,懒惰是成功的天敌!一旦你好逸恶劳、对待工作敷衍塞责,你迟早会成为失业大军中的一员。“今天工作不努力,明天努力找工作”这句话,在任何时候都不会过时。
第三个目标:让自己变得不可替代
无论你目前从事哪一项工作,一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。一步一个脚印地去做,把自己训练培养成一个适合你期望职位的人,而其中一个关键的问题就是:掌握必要的工作技能,让自己胜任这个职位。
我接触过这样一个案例:
一个2009年毕业的大学生,因为专业的原因,选择了快消品销售。快消品这块确实不易,也挺锻炼人。这个年轻人很想做好它,可心里还不是很有底,有时候还有一些抵触情绪。他初步计划以后能进入一家外企。
于是他找我咨询,问做快消品销售这一块以后的出路规划是怎样的?
我告诉他,做快消品销售对你来说可能会是一个很大的挑战,因为越是传统的销售,所面临的市场竞争往往最残酷也最单纯。你的职业预期是要进外企,那么你就必须要成为一个现代化、综合性的销售管理人才,至少,外语能力是必不可少的。
最后,我对他的出路规划如下:
1.就目前来说,首先你要积累一定的销售经验,建立稳定的客户关系和人脉网络,最好能有出色的业绩。这样你就有机会成为业务主管,去带团队。如果现在的公司发展空间不大,那就选择跳槽。但是一定要去带团队,这样可以提高你的管理能力。如果你的团队业绩足够突出,就有机会成为区域公司的经理,自己负责一块市场。
2.如果你对管理团队不擅长,那就要提高你的销售技巧、大客户管理技巧、专业性相关工作知识和基本理论等,为你未来的发展做好准备。将来你可以选择进外企,找一个更好的发展平台,专门做高端客户,成为一名高级营销人员。
另外,在职业发展过程中,你要不断给自己充电,建立自己多层次的知识结构,提高独立思考、判断、解决问题的能力,更高效率和效益的学习能力等等。
想想看,如果你掌握了必要的工作技能,就能提升自己在老板心目中的地位。随之,你会频频出现在公司的重要会议上,甚至被委以重任,因为在老板的心目中,你已经变得不可替代了。那个时候,你还会再担心和抱怨不被赏识,还会有“怀才不遇”的牢骚吗?
羚羊为什么奔跑?
因为它有一个伟大的目标!
上班奴:那只可怜而忙碌的驴子
即使你还没有达到自我实现的境界,也绝不要轻易麻痹自己——告诉自己工作就是为了赚钱。否则,你就会沦为一个彻底的上班奴,像驴子一样劳碌一生。消极的思想会让你看不到自己的潜力,会让你失去前进的动力和信心,会让你放弃很多宝贵的机会,使你与成功失之交臂,也永远无法达到自我实现的目的。
我们工作绝不仅仅是为了薪水,我们也千万不要做工作的奴隶。
李开复与上班奴的最大区别
很多人辛苦工作,可总是觉得自己没有成就感或者疲于奔命,工作效率低下。而有的人却可以长时间工作并且保持高效率,这就是职场精英与上班奴的最大区别。
曾经有人问李开复:“为什么你可以每天工作那么久的时间,在没有周六和周日的情况下,依然保持良好的工作状态和身体状态?”
针对这个问题,李开复做了如下回答:
我以前读博士时,基本上一天工作16小时。对于如何在艰苦的工作中,激励自己、让自己能做到更多从而发挥自己的潜力,我认为大家应该考虑的是:要做你真正感兴趣、与自己人生目标接轨的事情。
我发现我的“生产力”和我的“兴趣”有着直接的关系,而且这种关系还不是单纯的线性。如果面临我没有兴趣的事情,我可能会花40%的时间,但是真正产生的结果可能只有20%的工作效率;如果遇到我感兴趣的事情,我可能会花100%的时间而得到200%的工作效率。 其次,不要成为“紧急”的奴隶。要关注“关键”的问题。事分轻重缓急,因此不要把全部的时间都去做那些看起来“紧急”的事情,一定要留一些时间做那些真正“重要”的事情。管理自己时间的问题,尤其是要分清何为“紧急的事”、何为“重要的事”。
薪酬,晃荡在眼前的胡萝卜
话说那只年轻的羚羊离开了大草原,一路上翻山越岭,一直向东走去。它不知道自己的终点是哪里,不过它的心中却有着一个明确的目标:为所有的羚羊找到奔跑的动力!
一想到这个伟大的使命,小羚羊全身的血液都沸腾了起来,脚步也越来越轻快了。
这一天,它来到一片田野间,看见一头驴子拉着货车在小道上奔跑。
对于赶驴子的人来说,每逢驴子不肯走,抽鞭子是没有用的,最好把一串胡萝卜挂在驴子的眼睛前方,唇齿之上。笨驴子以为往走前一步,胡萝卜就能吃到,于是一步又一步继续地向前走,不知不觉又走过了一站。这时候,它是否能够吃得上胡萝卜,得看驴夫的心情。
小羚羊觉得很有意思,于是一路跟着驴车。趁驴夫下车吃饭的机会,小羚羊凑近驴子,向它请教道:“请问,驴子先生,你能否告诉我,你每天这么辛苦,究竟为了什么而奔跑呢?”
一辈子都在为一根胡萝卜奔波的驴子告诉小羚羊:“奔跑就是为了得到报酬,这是我从人类那里学来的结论。”
小羚羊看着那根胡萝卜问:“你所说的报酬,就是这根胡萝卜么?”
驴子点点头。
小羚羊更加奇怪:“可是据我所知,到目前为止,你并没有得到胡萝卜啊。驴夫只不过把胡萝卜挂在你的面前,作为一个诱饵而已。”
驴子叹了口气说:“若是胡萝卜太容易吃到嘴里,我就用不着为它奔跑了。”它笑了笑,接着说:“不过根据我的经验,等我把车子拉到终点,我应该可以得到这根胡萝卜的。”
年轻的羚羊对这个答案显然并不满意,所以它离开了驴子,继续寻找答案。
驴子是一个典型的上班奴, 它的一生都在为一根胡萝卜忙忙碌碌,真是既可怜又可笑。可是,在现实生活中,又有多少驴子一样的人呢?实在是太多了。
你还在为一根胡萝卜而忙忙碌碌吗?如果你奋斗的目标只是眼前的胡萝卜,你将永远看不清楚前方的路。驴子和胡萝卜之间还有一段微妙的差距:那只胡萝卜是被恰到好处地高悬在驴子的面前,既在其视觉和嗅觉范围之内,又在它的味觉和口感之外,可望而不可即。它既是促使驴子前行的动力,又是驴子被“忽悠”宿命的外化体现。
凡事当然都要人去做。让别人为你做事,有两种方法:一种方法俗称“大棒”,让别人不得不做,不做就要受罚,甚至丢掉饭碗;另一种俗称“胡萝卜”,让人家愿意去做,因为做了有的吃、有甜头。
大棒的事以后再说,下面咱们单说胡萝卜。
种类繁多的“胡萝卜”
驴子眼中的胡萝卜只有一种,但上班族眼中的胡萝卜却有很多。首先,我们自然会想到奖金,当然,钱(或者说经济利益)还是最为常见的胡萝卜。
> >各种跟钱有关的胡萝卜
1.工资是最大的胡萝卜
人们做事、拿钱、吃饭,是最基本的需求。开多少工资,与法规、地域、行业、职位和劳动力供求等诸多因素有关。
听说,有的地方在搞“宽带工资”,这主意不错。这样稀缺的专业人员拿的工资有可能比他们的上司高,可以安心钻研,不必为少得可怜的“领导”职位打得头破血流了。
涨工资是多给胡萝卜吗?有时候是,有时候不是。干得好,涨得才有道理,不过怎么知道是否干得好是个头疼的问题。于是,大家纷纷搞“绩效考核”,要不人力资源管理为什么这么热呢?
2.福利,这是第二种跟钱有关的胡萝卜
比工资好的地方是,给了工资你管不着别人怎么花,给了福利却可以“定向使用”,顺便带来一些“忠诚的员工”——毕竟住着单位的房子跳槽会比较困难一些,拿了助学贷款只好等结业之后再说,定点购物卡也没办法拿去炒股票。
3.奖金,第三种跟钱有关的胡萝卜
奖金本身是个好东西,只是它的管理成本太高,薪酬福利已经够人力资源部门忙得团团转了,还要弄奖金的事。另外还经常带不来好结果,因为只要分配奖金,人人都要执著地追求“公平”。所以,不少老板只发年终奖,一年一次,老板说了算,和工资一起发,公司机密,谁也别问谁了。
此外,跟钱有关的胡萝卜还有很多——给你股份,你就是公司的股东;给你股票,你就可以参与年终分红;给你期权,你就可以在将来的某一天换成现金了。总之,对于老板来说,胡萝卜存在的目的,就是为了更好地让员工为其做事,实现其伟大的目标。而对于员工来说,怎样看待那根晃荡在眼前的胡萝卜却是至关重要的。
> >怎样正确看待胡萝卜
每个人到一个新的单位去应聘时都是主动的,有了找工作的主动意识,才会有应聘的行动。工作固然是为了生计,但应该还有比工资更为重要、更为丰富的内容。
首先,要有不要只为薪水而工作的意识,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但绝不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作,没有更高远一些的自我提升和发展的意识,工作起来也就没有了主动参与的积极性,所有的事情都是被动地在接受。这样一来,公司的活动没法开展,你总是被强迫着做事,自己也会觉得很累。
一个以薪水作为个人奋斗目标的人,是无法走出平庸的生活模式的,也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作的目的之一,但是从工作中真正获得的却不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包,那么生命的价值也会被贬低。人生的追求不仅仅是满足生存需要、还要有更高层次的需求,更高层次的动力驱使。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低,工作中尽心尽力、积极进取,能使自己获得内心的平安,这往往是成功者与失败者的不同之处。工作过分轻松随意的人,无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。
将工作仅仅当作赚钱谋生的工具,这样的人其实是悲哀的。
追求财富,但不要被金钱奴役
既然我们说到薪水,必然涉及到职场中人对待工作、金钱的态度。可当我研究这个问题时,却惊讶地发现这样一种现象,那就是:对很多职场中人而言,他们工作的意义竟是“为了比挨饿强一点”。
为什么这么说呢?因为大部分人都“按他们的方式活着”,这些方式就是:干活挣钱,然后吃饭。还有另外一种可怕的理论这样说:“员工努力工作以避免被解雇,而老板则提供最低的工资以防止员工辞职。”如果你看一看大部分公司的薪水,你就会明白这一说法确实有一定的道理。
> >工作不仅仅是为赚钱
其实说白了就是,我们努力工作是为了养家糊口。随着生存压力的增大,养家的重担不仅压在男人肩上,也同时落在了女人肩上。结果,大部分人从不敢越雷池一步,他们唯一的心愿就是:得到一份稳定的工作。大部分人为工资和短期福利而工作,但从长远来看,这样做却常常是危险的。
我们不能仅仅为了钱而工作,否则很容易变成金钱的奴隶。
首先,要树立起不只为薪水而工作的意识。因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但绝不是唯一的一种。
一个人如果只为薪水而工作,没有更高远一些的自我提升和发展的意识,工作起来也就没有了主动参与的积极性,所有的事情都是被动地在接受,所以出现了公司策划的一些需要员工积极参与的活动,只要不是下硬性任务到头上,而是希望员工自主参与的话,那么就有可能流产,这样公司的活动没法开展,总是被强迫做事,自己也会觉得很累。
一个以薪水为个人奋斗目标的人,是无法走出平庸的生活模式的,也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一,但是从工作中能真正获得的更多的东西却不只是工资卡中的数字。 如果工作仅仅是为了面包,那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要,还有更高层次的需求,有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己,告诉自己工作就是为赚钱——人应该有比薪水更高的目标。
> >不要被金钱奴役
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低,工作中尽心尽力、积极进取,能使自己得到内心的平安,这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。工作过分轻松随意的人,无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具,这样的人其实是很悲哀的。
有一次,英国女王参观著名的格林威治天文台,当她得知任天文台台长的天文学家詹姆·布拉德莱的薪金的级别很低时,表示要提高他的薪金。布拉德莱得悉此事后,恳求女王千万别这样做,他说:“如果这个职位一旦可以带来大量收入,那么,以后到天文台来工作的人,将不会是天文学家了。”
关于工资与工作的相互关系,人们站在不同的立场,有种种议论。但是,有一点是肯定的,那就是:人们的喜悦,不是只靠金钱就能得到的。工资可以减少人的不满,但不能增加人的满足感。应该说,能够增加人的满足感的,还是工作本身。不管什么工作,如果能够自发地、自主地去进行,人们就会从中感受到工作的意义。而且重要的是,选择工作,不要只顾眼前利益,而应从有利于长远发展的角度出发。
世界首富的金钱观念
老约翰·洛克菲勒在他33岁那年赚到了他人生的第一个一百万。到了43岁,他建立了世界上最庞大的垄断企业——美国标准石油公司。
那么,53岁时他的成就又是什么呢?
不幸的是,53岁时,他却患上了严重的忧虑症!充满了忧虑和压力的生活早已经摧毁了他的健康,他变得骨瘦如柴,皮肤毫无血色,就像一具僵硬的木乃伊。
为什么会这样呢?完全是因为忧虑、惊恐、压力及紧张。事实上,他已经把自己逼近了坟墓的边缘。他永远无休止地、全心全意地追求金钱,而且把钱看得太重。据亲近他的人说,每次赚到大钱,他的庆祝方式也只不过是把帽子丢在地上,然后跳一阵土风舞,可如果赔了钱,他会大病一场。
运送一批价值4 万美金的粮食取道伊利湖区水路,保险费需要150美元。他觉得太贵了,因此没有购买。可是,当晚伊利湖有飓风,洛克菲勒担心货物受损。第二天一大早,当他的合伙人踏进办公室时,发现洛克菲勒正在来回踱步。
一见到合伙人,他马上叫道:“快去看看我们还来不来得及投保!”合伙人奔到城里找保险公司,可等他回到办公室时,洛克菲勒的心情更糟。因为他刚刚收到电报,货物已经安全抵达,并未受损。于是,洛克菲勒更生气了,因为他们刚刚花了150美元投保!
结果是,洛克菲勒为此大病一场,不得不回家卧床休息。想想看,他的公司每年的营业额达50万美元,他却为区区150美元把自己自己折腾得病倒在床上!
为了赚钱,他无暇游乐、休息,除了赚钱及教主日祈祷,他没有时间做其他任何事情。直到后来,医生告诉他一个惊人事实,他或者选择财富与忧虑,或者他的生命。他们都警告他:“再不退休,就是死路一条。”
他终于退休了,这一生他终于不再想着如何赚钱,而在思考如何用钱为人类造福,如何生活得更有意义。总而言之,洛克菲勒开始把他的亿万财富散发出去。
洛克菲勒开心了,他彻底改变了自己,使自己不再受金钱的奴役,也不再是一个赚钱机器。事实上,后来当他的财富遭受重大损失时,他也不肯因此牺牲一晚睡眠。
至此,这位昔日的世界首富才真正成为金钱的主人。
要做金钱的主人
“经营之神”松下幸之助经常勉励自己的员工说:“我们不是为了领薪水而工作的员工,我们是经营这个大行业的主人。”
每个人到一个新单位去应聘时都是主动的,有了找工作的主动意识才有了来应聘的行动。工作固然是为了生计,但应该还有比工资更为重要、更为丰富的内容。因此,我们在找工作时要看能从中学到什么,而不是只看能挣到多少钱。在选择某种特定的职业之前,或者在陷入为生计而忙碌工作的“老鼠赛跑”之前,要仔细看看脚下的道路,弄清楚自己到底需要获得什么技能。
> >培养你的“经济独立能力”
一个职业人,不论你选择了什么工作,都不要忘记培养你成为金钱主人的创富能力。一旦人们为支付生活的账单而整天疲于奔命,就和那些蹬着小铁笼子不停转圈的小老鼠一样了。老鼠的小毛腿蹬得飞快,小铁笼也转得飞快;可到了第二天早上醒来,它们发现自己依然困在“老鼠笼”里。现代人每天为生活疲于奔命,目的都在于赚钱,有些人甚至以此为人生目标,拜倒在金钱脚下,为钱所奴役。他们快乐吗?
赖维奎尔是温哥华的一个普通建筑工人,他在1986年中了760万美元的彩券。当他发横财的时候,其他人正在失业,他则和女友与她的女儿住在一幢18个房间的豪宅中。在一般人的眼里,赖维奎尔真是走了大运,有了这么多钱,他一定快乐得不得了。然而事实是,赖维奎尔不仅没有得到快乐,反而陷入了不幸。自从赖维奎尔中了彩券后,他就再也没见过自己的女儿,而且好多亲朋好友也都离他而去,原因是他没有把这一大笔天降横财分给他们。赖维奎尔说:“我现在要什么东西就可以买什么东西,但除此以外,我比其他任何人还要痛苦……我买不到感情和人心。有了这一大笔钱,我反而成了忌妒和仇恨的对象,人们不愿和我接近,我也时刻在担心有人接近我只是为了钱,我累极了……有朋友就是有朋友,没有就是没有,爱是买不到的,爱一定要建立。”
多明奎兹,1940年生于美国科罗拉多州的一个富豪之家,从小过着优裕的生活。然而随着年龄的增长,他不愿再依赖家里。18岁的时候,多明奎兹靠着一份极其微薄的薪水实现了经济独立。在其他人尤其是他家里人的眼中,这样的收入比贫民还不如;但多明奎兹觉得,只要自己愿意,不管收入多少,都可以达到经济独立。
不要以为百万富翁才具有经济独立的能力,一个月500美元或者低于500美元就可以达到经济独立。如何能够?他说:“真正的经济独立无非是量入为出,如果你每个月只挣500美元,但能够把开支控制到499美元,你就是经济独立了。”多明奎兹多年来每个月就靠500美元生活,并拒绝家里人的援助。到1969年他29岁的时候,就经济独立地退休了。退休之前,他是华尔街的股票经纪人,看到许多人虽然社会地位颇高,收入丰厚,但却活得艰辛劳苦,一点儿也不快乐,这使他感到这种生活一点儿也没有意思。
多明奎兹决定脱离这种工作环境,于是他设计了个人的财务计划,过一种简化的生活。他的生活舒适轻松,而且从来没有什么负担和压力,但一年却只需要6000美元,这是他把积蓄投资在国库债券所得的利息。由于多明奎兹在生活中没有过多的物质需求,他把从1980年以来主持公开研讨会“扭转你和钱的关系并达到真正经济独立”的额外收入,以及在《新生活》杂志上发表指导人们正确运用金钱的文章时获取的稿费,全数捐给了慈善机构。
> >消除对没钱的恐惧
大多数人都在为钱而工作,他们害怕没钱,不愿面对没钱的恐惧。对此,他们做出了反应,但不是用他们的头脑。他们的感情代替了他们的思想,正是如此,他们不去分辨真相,不去思考,只是对感受做出反应。他们感到恐惧,于是去工作,希望钱能消除恐惧。但工作得来的钱无法消除恐惧。于是,恐惧追逐着他们,他们只好又去工作,希望钱能消除恐惧,但还是无法摆脱恐惧。恐惧使他们落入工作的陷阱。挣钱——工作——挣钱,希望有一天能消除恐惧。但每天他们起床时,就会发现恐惧又同他们一起醒来了。恐惧使成千上万的人彻夜难眠,忧心忡忡。
那么,我们该如何消除这种恐惧呢?
最主要的就是冷静地面对金钱,控制自己的金钱。当你实现财务上的自由,你便可以得意地说:“我在支使金钱为我工作。”既然是金钱的主人,那就理所当然地役使金钱为你工作,你可以让金钱为你举办慈善事业、公益事业、教育事业等一切有益于大众、有益于社会的事。
金钱不一定能使人得到内心的平静,相反,它却经常带来焦虑、悲伤及恐惧,使人的内心纷扰不安。金钱是幸运或是诅咒,不在于拥有多少,而在于运用的方式。
但是,这并不证明金钱不重要,只是说金钱不是你人生的唯一目标,不要陷于金钱的泥潭无法自拔,也不要让钱夺走了你所有的快乐笑容和闲暇时光。生命如此美好,生活如此丰富,做金钱的主人,轻松驾驭它,这一切美好才会属于你。
比薪水更重要的东西
如果你请教那些事业成功的人士,问他们在没有优厚金钱回报的情况下,是否还会继续从事自己的工作?相信大部分人的回答都是:“绝对会!我不会有丝毫改变,因为我热爱自己的工作。”
> >选择薪水少也愿意干的工作
想要走上成功之路,最明智的方法就是选择一份即使酬劳不多也愿意继续做下去的工作。如果你觉得这份工作是被动的、没有乐趣的话,最好的选择就是离职,重新开始。当你热爱自己所从事的工作时,你也将成为别人竞相聘请的对象,并且获得更为满意的酬劳。
从提高能力、增长智慧的角度来看,任何工作都是为自己而做的,不存在打工者与老板的差别。每个成功者都经历过打工的时期,而对待工作的不同态度导致了不同的结果。在不具备自己创业的条件下,你需要为别人打工,来获取最基本的生活保障,并有所积蓄,以便为将来自己创业或选择自己更为喜欢的职业奠定物质基础。
但是,作为一名立志成功的人,你就必须为将来的创业积累经验、提高技能、储备人脉、丰富知识。这就是说,工作所能带给你的,要远比工资带给你的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验,那么,每一项工作中都包含着使个人成长的机会。你是在为薪水而打工,但并不仅仅是为了薪水而工作。
薪水只是工作的目的之一,你一定要认识到比薪水更为重要的东西。如果你只为薪水而工作,那么你会因此失去很多东西。那些因为薪水低而对工作敷衍塞责、当一天和尚撞一天钟的人,固然对老板是一种损害,但长此以往,实际上是降低自己的价值,使自己的生命枯萎,将自己的希望和前途断送掉,过着一种庸庸碌碌、牢骚不断的生活。从此,埋没了自己的才能,湮没了生命应该具有的创造力。
> >给自己增加薪水的方法
对一个想要成就一番事业的人来说,老板支付给你的只有薪水,但你一定要在工作中赋予工作以更多的价值,你要让工作回报给自己更多的东西。
首先,你要将老板当作第一顾客,因为老板不仅给你提供了一个工作平台,一个发挥自己潜力的机会,并且出资将你的服务买下。
对于一个打工者来说,既要善待老板,将老板当作第一顾客,同时,在工作中也要努力地经营自己。不管是为老板打工,还是为自己打工,你都要想到,你所收获的不仅是薪水,还有宝贵的经验、良好的训练,以及技能的提高、自我认识的加深等很多东西,这些东西与有限的金钱比较起来,其价值不知要高出多少倍。
如果单纯而全心全意地努力工作,你就会发现,自己的工作能力会逐步提高,同时,你的薪水也会在不知不觉中得到提升。因为,你工作努力,就会为老板创造业绩;为老板创造业绩,老板就会因为你的工作态度和工作成绩而奖励你——不管这种奖励是提升薪水还是提升职务。
应当牢记,金钱只不过是许多种报酬中的一种,你所追求的是自我提高,所以要保持积极的工作态度。
所以,千万不要只为薪水而工作,否则的话,你的双眼将会因为紧盯着工资袋而封闭了自己的视野,从而将人生中最有价值的东西悄然丢失。
低头拉车,更要抬头看路
很多“驴子”就是因为“只顾低头拉车,没有抬头看路”而疲于奔忙。比如,有许多人在选择工作、给自己做职业规划时,他们挂在嘴边的话便是:
“听说现在做这个行业很赚钱。”
“我的同学在那个行业真是如鱼得水。”
“据说,考这个证书出路特别好。”
他们这种仅仅奔着薪水而去的态度,最终决定了他们的命运。他们根本没有想好,自己是否真正热爱正在做的这份工作,自己走的路是否正确。无论你有多大的决心去奔波忙碌,但是发挥自己的劣势走在一条错误的道路上是错误的选择。
在这个道路上,他们即使获得很高的薪水,仍然无法在工作中找到丝毫乐趣,更不用说什么持久的工作激情了。说白了,他们完全是为了每个月底的薪水而工作。
> >你对自己的工作困惑吗
自古以来都是“人往高处走,水往低处流”。不断地向上,向上,再向上,这似乎已经成为了人生归属的一条定律。于是人们从走向社会的那一刻开始便一路狂爬,努力向上攀登事业的珠峰。可是攀爬了多年后,却忽然发现,自己怎么在不知不觉中迷路了呢?
原因很简单,你所攀爬的高峰,没有自己想要的风景。
在别人看来,那些在职场处于高职高薪的人很是让人羡慕,殊不知看起来很是光彩照人的工作背后,却是进退维谷的尴尬境地。
日复一日,年复一年,缺少激情的重复劳动,使他们找不到继续前进的动力。
事实上,很多“驴子”都是从青年时代就开始艰苦努力,不断进步,不断突破自己,一步一步地走上一个又一个的新台阶。好不容易升上了一个很不错的职位后,却止步不前了。虽然此时工作上已经积累了足够的经验,见识也开阔了,能力也增强了,也具备一定的管理技能了,却突然感到困惑:我真的喜欢这份工作吗?
> >找到正确的职业之路
尽管事业上一路飙升到较高的职位,可是突然产生失去了目标的惶惑与困扰,下一步该怎样走呢?晋升的机会已是遥遥无期,当年提拔过的职场新秀如今已是老骥伏枥,志在千里,对自己现在占据的这个职位早已虎视眈眈。面临被新秀淘汰的命运,是暂时守住自己这个饭碗浑浑噩噩度日,还是放弃手中这份“鸡肋”再重新选择重新拼搏?
一般来说,到这个年龄段的人,生活基本上都稳定下来了,如果再重新找一个机会的话,需要花费更大的成本,所以,何去何从?在选择、面前往往都犹豫不决。
在这个竞争激烈的时代,忙碌成为人们的生活常态。在这样的忙碌中,如果常常只顾着埋头拉车,而少了抬头看路,少了思考、分析、总结再前行这重要一环,是无法找到属于自己的工作道路的。中国古话说得好:前车之覆,后车之鉴。现实中,我们不一定知道正确的道路是什么,但时时反省却可以使我们不会在错误的道路上走得太远。有不少“驴子”总是抱怨自己忙,没有时间,殊不知抽出空来抬头看看路能让今后的忙碌更具成效。
不要让薪水迷住了自己的眼睛,一定要多想一想,我在这条路上,究竟能走多远?我是否能保持始终如一的工作激情。
为了事业的人请来,为了薪水的人请走
当“驴子”每天为了自己眼前的胡萝卜忙碌奔波的时候,或许有人有过这样深深的困惑:为什么如此忙碌,终点却仍然那么模糊而又遥远?也可能有人有过这样的沮丧心情:我缺乏成功的天赋?还是我总是那么时运不济?还可能有人曾有过这样迷茫的处境:我现在坚持的是自己最初的梦想吗?
> >为了事业,向老板一样思考
当困惑、沮丧、迷茫来临的时候,“驴子”是否问过自己一个问题:我们工作,究竟是为了事业,还是为了薪水?这不是一个简单的职业问题,而是一种生活态度的问题。
日本东芝株式会社社长土光敏夫说过一句有名的话:为了事业的人请来,为了薪水的人请走。“打工皇帝”唐骏回忆自己在微软当小程序员的经历时也说:“虽然是做程序员,但不能只把自己当成程序员,我还应该为老板和公司着想……只有指出了核心问题又拿出了有效解决方案的员工,才会得到老板的重视和信任。”
那种为薪水而工作的“按钮式”的员工其实到处都有。在他们眼里,工作无非是一种简单的雇佣关系。多做一点,少做一点,做好一点,做坏一点,跟自己都没有多大关系。持有这样的观念,是一个人职业生涯最大的错误,会让人失去许多宝贵的机会。
为了事业的人则不同,他们会像老板那样思考,这意味着他们认同公司的价值观。杰克·韦尔奇曾表示:“即使工作成绩出色,但如果不认同公司的价值观,那么这样的人才公司也不会要。”为了说明这个问题,下面讲一个马夫的传奇经历,让我们看看为了事业工作和为了薪水工作,这两者有多么大的不同。
这个马夫是一个美国人,名叫查尔斯·施瓦伯,生于宾夕法尼亚州的一个山村里,从小过着贫贱的生活。18岁那年,施瓦伯来到钢铁大王安德鲁·卡内基的一个建筑工地打工。当其他同事抱怨工作累、薪水低而消极怠工的时候,施瓦伯却默默积累着工作经验,并利用业余时间自学建筑知识。
一天,当施瓦伯正利用工休时间看书的时候,恰巧被前来工地检查工作的公司经理看见。经理看了看他手里的书,又翻了翻他的笔记本,一言不发就走了。第二天,经理把施瓦伯叫到办公室,问:“你学那些东西干啥?” 施瓦伯说:“我想,咱们公司缺的不是泥水工,而是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者,是吗?”经理点了点头。不久,施瓦伯就被提拔为技师,后来又一步步升迁至总工程师的位置上。25岁那年,他成为这家建筑公司的总经理。
不久,施瓦伯又遇上了一个对他帮助很大的人,那就是卡内基钢铁公司的合伙人琼斯。琼斯发现作为建筑公司总经理的施瓦伯每天都是最早来到建筑工地,就问他为什么这么早来。施瓦伯回答说:“我早点来,要有什么急事的话,就不至于被耽搁了。”琼斯对这位年轻人极为赏识,就提拔他做了自己的副手。当琼斯在一场事故中去世后,施瓦伯又成为了大老板卡内基的得力助手,任集团总经理。
一次,大财阀摩根集团提出与卡内基联合经营钢铁的要求,卡内基未予理会。于是摩根放出话来,说假如卡内基拒绝合作,就找卡内基的竞争对手贝斯列赫母钢铁公司联合。卡内基为此十分担忧。就安排施瓦伯按照对方要求的条件与摩根商谈联合事宜。施瓦伯微笑着对卡内基说:“按这些条件去谈,摩根一定乐于接受,而你将损失一大笔钱。”接着,施瓦伯给卡内基详细分析了摩根和贝斯列赫母公司的情况,指出他们的联合不过是一句空话。于是卡内基全权委托施瓦伯与摩根谈判。施瓦伯在与摩根谈判时,巧妙地取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。
在为卡内基的钢铁帝国开疆拓土的同时,施瓦伯也不忘建立自己的事业。后来,他终于建立了自己的伯利恒钢铁公司,创下了非凡的业绩,从而实现了从一个打工者到创业者的飞跃。
> >为自己的梦想打工
施瓦伯为什么能从一个马夫变成总经理,最后自立门户成为老板?因为他的打工观念与众不同。施瓦伯说过一段流传很广的话:“我不仅仅是为老板打工,更不仅仅是为了赚钱,我是在为自己的梦想打工。我必须使自己工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,唯有这样我才能得到重用,机遇才能垂青于我!”
在实际工作中,施瓦伯也一直在像老板那样思考。从他协助卡内基与摩根谈判的事例中,我们可以看出,他甚至比老板卡内基还更了解他管理的公司以及竞争对手。
“像老板那样思考”,能做到这一点的人,不一定都能成为老板,但做不到这一点的人,注定当不上成功的老板。