《司马他职场求职记》新书资讯
来源:其他 更新时间:
2010-11-15
求职是第一步,试用期是第二步,转正是第三步,第四步才是杜拉拉
从菜鸟到杜拉拉之间的距离 = 本书第一页到最后一页的距离
身在职场,升职不是最关键的,任何有才能的人都会超越杜拉拉;
司马他告诉你:求职才是第一步,试用期是第二步,转正是第三步。
求职的时候杜拉拉们需要注意什么?司马他告诉你:人力资源部是怎么淘汰简历的;
面试的时候杜拉拉们需要注意什么?司马他告诉你:公司相中的真未必是你的能力;
试用的时候杜拉拉们需要注意什么?司马他告诉你:职场陷阱的种种躲避技巧;
转正之前杜拉拉们需要注意什么?司马他告诉你:转正并不难,学会所有这些,升职也很容易。
世界上最可怕的不是生不逢时,而是人在职场,却没看过司马他职场求职记
如果求职、面试、转正遇到困难,不是你不行,你只是没有看过司马他职场求职记
“司马他”是Smart的谐音,来自于一名博主总结的80后八大职场Smart生存法则,引起了许多网民的共鸣。同时在天涯杂谈上,2万多名网友也针对职场生存法则进行了热烈讨论。很多网民自己制作的职场生存视频也引来上万次的点击。
——杜拉拉前传:《司马他职场求职记》
内容简介
本书的法则说的是职场原理,而不是简单的职场规则。规则是说你必须这么做,而原理则告诉你这种方法有效。在职场上,急于求成、缺少经验的人往往希图通过遵守规则立足;那些不通规则、喜欢特例独行的人喜欢破除规则;而真正的职场艺术家则精通职场形式,于精微处化危机于无形,取业绩于常态。
本书要告诉你的是职场的事实,而不是职场的秘诀。智商不如情商、情商不如职商、职商不如精明工作,职场游戏规则是要避免两败俱伤。本书从方方面面讲述了职场的智慧,告诉你如何巧妙制定策略,如何“worksmart”,从而更有效地实现目标,避免无谓的损失。这些职场中的点点滴滴,也许不被人们所注意,但是它们却关系到你在职场中的地位。平凡的一举一动决定你的成败。谨记“司马他”法则,在职场它可助你一臂之力。
本书目录
第一章 杨长避短胜于取长补短
第二章 我们能干脏活,但不能让人觉得我们就是干这个的命
第三章 不可替代的是工作本身,而不是你
第四章 韬光养晦的意思是:积蓄力量,等待时机
第五章 别带情绪工作,没有人会可怜你,反而令人生厌
第六章 低调做员工,高调做工作
第七章 职场是天然的猎场
第八章 只有变化才能赶得上变化
第九章 自省和换位思考,是你职场交际的秘诀
试读章节
第一章 扬长避短胜于取长补短
“骏马能历险,耕田不如牛”。人才供求关系好比市场,在这个以买方市场为标志的过剩时代,你必须创造能比别人提供更多价值的东西,才能生存。这就要求你必须比别人强。要实现这一点,你就必须很专业。只有专注于从内部发展自身的核心能力,也就是扬长避短,才能创造出最大价值。同时,你的长处往往是竞争者难于模仿的,是他人想要取长补短所不及的,发挥这样的长处也叫做“核心竞争力”。这有利于个人在激烈的人才竞争中建立持久的竞争优势。
1.混乱的行动要比有序的停滞
混乱的招聘现场,一个二十多岁的小伙子在一个电子公司摊位前询问:“你们公司女工多不多?多的话我就要报名,好完成我作为一名80后的自产自销的使命。”
小伙子的一席话霎时引来周遭奇怪的目光,招聘经理一看这小伙子的简历,是数控机床毕业,且有在三菱电机工作的经验。看看小伙子,整齐利落,不像有精神病的样子。就对小伙子说:这里招聘的是普工,一个月两千块钱顶天了,你这样的条件找对口专业的岗位,一个月怎么也能拿六千多。
小伙子说:这个我当然知道,我工作这么多年了,周围只有男工,好容易零星有几个女的,还都让70后的男人抢了,到现在连女朋友都没有,您这女工多,我就冲这个来的。
看着招聘经理惊讶的眼神,小伙子继续说:70后和80后男人,在时代和社会的影响下,完完全全是两类人。70后男人遇到了好时机,是真正可以通过鲤鱼跳龙门来改变命运的一代。通过自己多年的努力,有机会接受高等教育,在90年代末的浪潮之中,得到真正改革开放的实惠,事业小成,用几年的积蓄付第一所房子的首付,娶个娇妻。有点事业、经济小康的70后男人,不论是同甘共苦一路奋斗的红颜知己,还是一见钟情的纯情小姑娘,那向下发展与选择的余地很大。按照经济学原理来看,70后男人是属于收益大于成本的一代。所以,当我们80后的回过神来一看,才发现所有的可结婚资源,已被这些70后男人统统占据了。相比之下,我们80后男人远不如70后的前辈们那么幸运。我们读完大学的时候,连研究生也不稀奇了。想做一番事业吧,可连套房子都买不起。所以,女人看男人,就觉得70后的男人成熟稳重,有责任感,有风度。所以说来说去,有能耐吸引众女人的还是他们。我思来想去,能改变命运的办法就剩下近水楼台先得月这招了。更多……